作为一项员工福利，企业年金制度施行多年。

　　然而，记者调查发现，它的推行却遭遇叫好不叫座的尴尬——

　　业内称，自愿原则让其成“鸡肋”，企业主缺乏远景规划系主因

　　本月，随着《机关事业单位职业年金办法》的公布，此前已实施多年的企业年金制度再次受到公众关注。记者了解到，与职业年金同为补充养老保险的企业年金制度，自2007年在我市开始推广以来，应者寥寥，至今参保的企业数量不足百家，多数职工甚至对这个名词闻所未闻。那么，企业年金到底是怎么一回事？台州企业主们为何对其“不感冒”？

　　参加工作10余载

　　却从未听说过企业年金

　　什么是企业年金？据称，企业年金又称企业退休金或雇主年金，是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

　　简单来说，企业年金，就是在自愿的前提下，具备条件的企业和个人各出一笔钱用作稳健投资，等到职工退休后，职工可选择一次性领取或分期领取，作为养老金。

　　2003年12月，国家劳动和社会保障部发布了《企业年金试行办法》，并于2004年5月1日正式施行，而我市则是在2007年12月正式启动企业年金制度。

　　然而，从2007年至今，已经过去7年之久，对于企业年金，台州的打工者们又了解多少？记者随机采访了十多名不同企业的职工发现，近八成都不知所谓“企业年金”为何物，只有小部分人略有耳闻。

　　椒江一超市职业经理人梁才，从事工作已经有十多个年头。对于自己的这份工作，他可以说事无巨细，十分熟稔。但当记者问到什么是企业年金时，他十分茫然。“什么东西，是绩效奖金吗？”他这样反问记者。

　　像梁才这样对于企业年金一头雾水的，其实并不在少数，即便是人力主管也是如此。我市一上市公司人力资源部主管应女士告诉记者，她只是简单了解过“企业年金”，具体何指其实并不清楚。当问及员工是否有参保时，应女士摇摇头，称自己也不怎么确定，“这个应该只有管理高层才会有吧”。

　　企业年金对职工意味着什么？

　　那么，企业年金对于员工而言意味着什么？

　　“简而言之，就是一笔福利。”中国人寿保险股份有限公司台州分公司团体业务部销售业务主管程丹萍，给记者算了这样一笔账——

　　假设，某企业职工年龄为30岁，月薪为5000元。那么按照政策，企业每月须支出250元存入企业年金，一年为3000元，而员工部分每年则只需支出750元。那么25年后，当员工退休时，企业和个人存入企业年金的资金共计93750元。“假设按照平均每年收益率4.94%计算，企业年金将会累积到18万元多，相当于翻了一番。”程丹萍说。

　　“企业年金相当于退休后，给员工的另一份金额更高的养老金。”中国平安人寿保险股份有限公司台州中心支公司的销售总监林应强表示，“目前基本社保按照统筹发放，相对而言，金额较少，退休后领取到的养老金与在职时收入落差很大。”

　　太平养老保险股份有限公司台州分部的负责人綦玉贞表示，企业年金最直接的作用，就是在在职的高收入与退休的低保障之间起到平衡。

　　据了解，我国现行的用工养老保障方式有三种：国家基本养老、企业补充养老和个人储蓄性养老。“企业年金相较于基本养老的优势在于，资金由具备相应资质的公司用于投资，所以这笔钱将会逐渐累积，比基本养老的钱要多上不少。”程丹萍说，可以说企业年金表明储蓄性养老正向投资型养老转变。

　　而对于企业主来说，建设企业年金的好处也有不少。林应强表示，企业年金在西方国家已有非常成熟的应用，“一些大型公司，都将其作为吸引人才、留住人才的制胜法宝。对于业绩突出的员工，公司可以提高其企业年金的金额，起到激励作用。”

　　台州建立这项制度的企业尚不足百家

　　相较之企业年金的优渥，职工们对其知之甚少，而建立了企业年金的企业更是寥寥。

　　“全市参与建立企业年金的企业应该不到100家。”台州市人力资源和社会保障局养老保险处处长江黎明给出了这样的数据。不过，他觉得这个数字仍有些“乐观”。

　　“企业年金基于企业自愿原则，一般都交由具备相应资质的保险公司进行市场化运作，只有在备案时才会由社保局经手。”江黎明告诉记者，经过市本级社保局审批企业年金的企业，7年间才只有十来家，而最近两三年间，没有一家新增的备案企业。

　　记者了解到，在我市，具备建立企业年金业务资质的保险公司，只有中国人寿保险股份有限公司台州分公司、中国平安人寿保险股份有限公司台州中心支公司以及太平养老保险股份有限公司台州分部这3家单位。

　　那么，我市已建立企业年金的企业是否真的不足百家？记者向这几家保险公司进行求证。

　　程丹萍表示，目前建立企业年金的企业，一是国营企业，二是企业效益较好、规模较大的民营企业。“我们公司接受建立企业年金的企业客户有40家左右，大概覆盖7000多户职工。”

　　林应强也说，拥有企业年金的企业数量不多，其公司经手建立的有35家台州企业。而这35家中，主要为国有企业，如电力、供水系统及金融相关企业。“民营企业数量为零。”林应强说。

　　綦玉贞则说，他们经手的10多家企业全是2007年前后加入的，近3年内，新建立企业年金的企业数量为零。

　　“鸡肋”还是负担？缘何乏人问津？

　　对于企业主来说，建立企业年金，不仅有利于保障和提高员工退休后的生活水平，且能够更好地吸引人才、留住人才。那么，依靠密集劳动力起家的台州民营企业，为何建立企业年金的却寥寥无几？对此，林应强认为，企业年金，“食之无味、弃之可惜”，处境十分尴尬。

　　其一，根据2004年起施行的《企业年金试行办法》规定，符合三项条件的企业可以建立企业年金：依法参加基本养老保险并履行缴费义务，具有相应的经济负担能力，已建立集体协商机制。“而我市不少中小企业连基本养老制度都还没建成。”一名业内人士透露。

　　第二，民营企业人员流动性太大也让年金制度推行迈不开步子。程丹萍告诉记者，台州本土以中小型企业为主，员工流动性较强。“建立企业年金要求企业至少有50%到60%的员工参与其中，对于员工流动频繁的企业而言，不论从组织上，还是操作上，都存在不少困难。”

　　此外，企业主和员工主观上参与热情不高，是其沦为“鸡肋”的一大主观因素。

　　綦玉贞介绍说，在企业年金的推广初期，他们在走访企业推广产品时就吃了不少闭门羹，“不少人认为，建立企业年金，还不如给员工开高一点的工资”。

　　“归根结底，还是因为大多中小型企业对于长久经营没有规划。企业主对自己的产业能生存多久，能做到多大的规模都没有概念，自然不会考虑到如何吸引人才，如何提高员工福利。”程丹萍说。

　　“反正是自愿原则，多一事不如少一事，企业也不愿增添额外的资金投入。”林应强说。

　　调查中，记者还了解到，部分企业当效益下滑时，最先砍掉的就是企业年金的支出，椒江一家公司便是如此。“近几年效益一直不见起色，为了止损我们去年停止了企业年金的投入。”该公司人力资源部一名姓孙的负责人说，企业每年须支出160多万元用作企业年金，着实是笔不小的负担。此外，他还认为，企业年金在笼络人才上的作用也十分有限，“退休后才能拿到的钱，太遥远了。”

　　“企业年金对工作年限较长、稳定、收入较高的员工来说有吸引力，对于年轻员工，企业年金要到退休后才能提取，个人缴纳企业年金的意愿并不高。”林应强说。

　　在椒江某企业上班的小陈就告诉记者，如果有这样一笔钱，与其存了养老金，还不如直接拿在手里花，或是投资到能更快“生钱”的项目上来得实在。

　　专家观点

　　企业年金制度

　　推行尚需时日

　　“企业年金制度，脱胎于西方欧美国家强制性企业年金制度。”台州学院经贸学院教授王呈斌告诉记者，在欧美等国，企业年金发展相当成熟，而且被视为吸引优秀人才的一大利器。

　　为何我国企业对此不感冒呢？王呈斌认为，这跟企业管理成熟度有着很大关系。“上规模的、成功企业一般都有明晰的发展规划，为了人力资源的可持续发展，企业主就会想方设法提高员工福利留人。”王呈斌说。

　　而一些中小型企业，朝不保夕，“有一天做一天，自然就不会做长远打算。”王呈斌表示，想要企业年金制度推广开，不仅要多加宣传，企业以及员工的观念也要转变，因此，这将是一个漫长的过程。

原标题: 企业年金制施行7年台州覆盖企业尚不足百家