“现在科长越来越不好当了。”在4月9日上午召开的玉环县关键岗位跟踪督评会上，不少单位的中层干部表示有危机感，特别是县里开展这种动态监管、集中评价，加上日常的社会监督，让他们处于“高压”之下。

　　玉环县纪委负责人说，以前纪检部门也接到不少中层干部办事效率不高，甚至行为不检点的投诉。这些“科长”、“主任”们掌握着行政审批、资金拨付等“重权”，但一般都是“老资格”、业务精的干部，往往比较“牛气”，如果缺乏监督机制，很容易发生作风上的问题。

　　2009年以来，玉环县以年度为周期对县级机关有关单位、重点科室(站所)的工作绩效进行跟踪督评，有力推动了部门岗位创先争优，有效带动了全县机关作风持续向好。机关“中阻塞”的难题正在破解，各单位纷纷通过加强内部管理、规范自身行为，转变作风。

　　据悉，今年列入关键岗位跟踪督评的单位共有30个部门的99个关键岗位，跟踪督评的内容包括服务态度、办事效率、依法履职、政令畅通、规章制度、业务素质、廉洁自律和各界总体满意度等八个方面。对关键岗位工作绩效进行评价的方式主要有履职监管、工作测评和表彰加分，行政审批类关键岗位得分由跟踪督评和行政服务中心评分两部分组成。跟踪督评结果将与关键岗位所在单位工作目标责任考核相结合，与评选关键岗位“十佳股所队长”相结合，与其他处罚相结合。

　　“为了能够在年度考核中实现争先进位，纳入跟踪督评范围的关键岗位也是蛮拼的，我联系的审批类关键岗位以服务提速为重点，积极压缩服务流程，变被动接受咨询为主动提供服务。”督评员董黎光说。

原标题: 玉环跟踪督评99个关键岗位