为了把工作做好，职场“女汉子”们已经是蛮拼的了，可有时候偏偏还遇到一些让人“心塞”不已的不公待遇。

　　比如，因怀孕生子被降低了工资、被调整了岗位。最近，有几位职场“女汉子”因此受了委屈，拨打热线求助。

　　别急，今天晚报君请来了美女律师陈微微给你“撑腰”，送您一份“职场女性生子维权宝典”，您可看好了。

　　女职工怀孕后，公司可以借此降低工资吗？

　　王女士：两年前，我入职一家公司并签订了劳动合同，约定工资标准为每月4800元，聘期5年。上月底，我向公司申请病假20天，并递交了一份病假证明，病假的原因是“早孕、妊娠呕吐”。公司同意了我的病假申请，但同时做出了一个“关于调整王女士工资待遇的决定”，以我怀孕后工作受到影响，无法履行全部工作职责为由，将我的工资标准从每月4800元降到3500元。请问，公司因此降低我的工资有道理吗？我该如何维护自己的权利？

　　-律师观点：

　　公司不得因此

　　降低工资或将其辞退

　　王女士公司的做法明显违反了《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定。

　　《妇女权益保障法》第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”

　　因此，用人单位不得以王女士因怀孕无法履行全部工作职责为由，将王女士的工资进行下调。如果王女士在孕期不能适应原工作岗位的，用人单位应当根据实际情况和医疗机构的证明，予以减轻工作量或者与王女士协商安排其他能够适应的工作岗位，并保持原工资待遇不变。这也是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，国家对女职工实行特殊的劳动保护，也是我国法律人性化的充分体现。

　　王女士可以就该问题与单位进行协商解决，若协商不成，可以向当地劳动仲裁委申请仲裁。

　　公司变更哺乳期女职工岗位，需要征得同意吗？

　　刘女士：我一个朋友最近刚休完产假，回到公司上班，发现公司在未经她本人同意的情况下，私自找人代替了她的岗位。公司表示给她安排其他工作，但我朋友不愿接受调整而没有到岗。没想到公司领导竟大发雷霆，以她尚处在哺乳期且不服从公司安排为由，提出与她解除劳动关系。请问公司调整哺乳期职工的岗位需要征得其同意吗？公司能否因此解除劳动合同？

　　　-律师观点：

　　不得随意变更

　　哺乳期女职工岗位

　　根据《妇女权益保障法》等相关的规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得其本人同意。不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。因此，原则上用人单位不得随意变更处于哺乳期的女职工原工作岗位，但用人单位如果有充分的理由需要调整该工作岗位，或该女职工在哺乳期内确实不适应原工作岗位的，可通过与其协商进行调整或改善其相应的工作条件，并以不得降低原工资待遇为前提。

　　本案中，公司作为用人单位，在未征得处于哺乳期女职工同意，单方调整了她的原工作岗位，并以其不服从公司安排为由解除劳动合同的做法明显违反法律规定，属于违法解除。在此期间，用人单位不但要按照原工资待遇向该女职工支付工资，还应向她支付违法解除劳动合同的经济赔偿金(经济补偿金的二倍)。

　　工作时间去做产检，被公司按照事假扣工资合理吗？

　　赵女士：我有一个闺蜜，是一家公司的销售员。去年12月份，她经医院检查确认怀孕三周。但是由于她多次出现先兆性流产现象，所以当月她4次请假去做产检。但是，在月终核算工资时，公司却将她所请产检假期视为事假，扣发工资840元。我闺蜜知道后，便向公司提出异议，但公司不予理睬。我想问问，女职工产前检查，是计入劳动时间还是按病假、事假来算？公司能因此扣发工资吗？

　　　-律师观点：

　　产检不属于病假或事假

　　《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款明确规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。

　　因此，女职工按照医疗机构的检查计划(有先兆流产并发症等特殊情况的应按照医生的建议或医嘱要求执行)进行的产前检查既不属于病假也不属于事假，而是计入上班时间，用人单位不得扣发工资。

　　产前检查是国家对怀孕女职工和胎儿的保护措施，任何单位都应当重视孕产妇的健康和保护问题。但从员工管理及工作安排的角度考虑，女职工应提前与单位做好沟通并预先安排好产前检查期间的工作，双方尽可能相互理解和照顾。

　　　女职工流产后能否享受到产假待遇？

　　陈先生：今年我姐姐怀孕3个月不慎流产，医生建议在家休息至少半个月。我姐姐向公司请假，公司以工作繁忙，一下子找不到人代替为由，不同意我姐长期休假，并称流产不能请产假，应该坚持来上班。我姐姐没办法，就自行休假了半个多月，结果被公司扣除了相应的工资。请问，在怀孕期间流产的女职工，到底能不能请产假？有多少天产假可以请？

　　　-律师观点：

　　流产后可享受产假且工资照发

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第7条第2款规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

　　本案中，陈先生的姐姐怀孕3个月不慎流产，根据上述规定，理应享受15天产假，工资照常发放。