春节过后，随着企业逐渐复工，我市人才市场也变得异常火爆。据统计，台州市人才市场在节后四天举办的大型招聘会，共吸引了720家企业参与，进场人数达1.2万多人。但是，虽然招工企业很多，求职者也不少，但最终达成就业意向的却不多。企业招不到需要的人，找工作的也找不到想要的工作岗位，成为目前人才市场上的难题，对我市规下工业企业的开工也产生了影响。

　　近五成规下企业开工晚

　　国家统计局台州调查队在节后专门对我市108家规下工业企业开工情况进行了调查。调查结果显示，有51.9%的企业在节后及时开工。在剩下未开工的企业中，约有63%的企业将在三月初开工，剩下的企业预计在3月中旬及以后开工。

　　调查人员告诉记者，部分外来务工人员节后没能及时返岗，是造成企业未能及时开工的主要原因。据调查，有59.6%的企业反映是因为工人返乡过节没有回程的原因。长期以来，我市规下工业企业春节外地员工返乡过年的比例一直比较高，有些企业高达100%，比例低的也在30%左右。如果返乡的工人不能返岗，企业就只能重新招工。

　　而来自市经信委对重点监察的全市“116”工程105家重点企业的专题调查则显示，我市重点企业的工人返岗率较高，开工情况良好，初七前开工的企业占了将近30%，初十以前开工的企业占了92%，两项数据都较去年有提高，仅有八家企业根据自身特点安排初十以后开工。

　　两份调查结果表明，我市规上企业外地员工的返岗率要远远高于规下企业。这也反映出薪酬待遇、工作环境是企业能否留住员工的关键。

　　此外，部分企业利用春节期间进行设备维修和保养也是开工晚的原因之一，如电镀行业需要对温控设备、过滤循环设备、环保监测设备进行检修和保养，铸造行业要对高炉、环保炉进行检修等。

　　求职者看重薪酬待遇

　　记者在采访中发现，员工普遍对薪资期望较高，这也使企业留人、招人变得更难。据调查，我市小微企业流失最多的就是一线普通工人，其次是技术工人和车间管理人员。而根据台州市人才市场的反馈信息，我市半数以上用人单位提供的工资在2500元/月左右，提供的岗位80%为一线操作工人，90%的用工单位是中小微企业，这与不少求职者的期望有差距。

　　“就目前而言，台州劳动力供需比较平稳，不乏用人单位，也不缺求职者。”市人才市场管理办公室主任王勇琪说，虽然各企业在工资福利方面较往年已有提高，但与求职者的心理预期还是有一定的差距，这是导致中小企业“难招工”的原因之一。“在一定程度上、相当长时间内，我市‘招工难’和‘就业难’将并存。”

　　国家统计局台州调查队的专项调查显示，有63.9%的企业反映存在招工难的现象，其中熟练的普工缺口最大。在今年有招工需求的企业中，60%左右的企业对一线普工有需求。调查发现，90后新生代员工普遍追求体面就业，喜欢“体验式”、“旅游式”就业，吃苦耐劳精神低于老员工，大多数新生代员工不愿意做普工。

　　另一方面，企业却更倾向于聘用老员工。“企业对有经验的员工格外青睐，是因为熟练工能迅速适应工作节奏，减少单位的培训成本。本着‘宁缺勿滥’的原则，许多企业不愿花时间和经费培养无技术、无经验的求职者。”王勇琪分析说。

原标题: 招工难与求职难并存