企业招不到人，求职者徘徊犹豫

　　近期我市各地会密集举办各种招聘会，企业和求职者不妨多去看看

　　春节过后，大街小巷随处可见的招聘启事，各地人才市场密集举办的招聘会，彰显着正在升温的用工需求。

　　连日来，记者走访多家企业、人才市场及多位求职者发现，尽管招工岗位不少，求职者也不少，但多数用人单位抱怨“招工难”，另一方面求职者徘徊犹豫，对用人单位的待遇薪酬等不太满意。相关部门负责人分析，我市今年的招工求职呈两难状。

　　服务

　　线上线下多渠道招聘

　　目前，我市大部分企业都会采用网络招聘+店内张贴+人才市场+招聘会的形式，进行线上线下多渠道招聘。对于各种形式的效果，王勇琪认为各有利弊，线上的讲究效率，方便快捷，而线下的则更直截了当。

　　王勇琪建议求职者们多看网络招聘信息，像台州人才网，每天都会发布上千条用人信息。

　　也可多跑人才市场，年后的一两个月，各县(市、区)都会密集举办各种招聘会，像市人才市场，除了刚结束的为期四天的大型招聘会，元宵节期间也会有连续4天的大型招聘会，每周末也会举办。

　　4月份之后，市人才市场会在每周六举行一场招聘会，各县(市、区)也会根据当地实际情况，每周举办一次。

　　以下是记者搜罗的一部分3月份招聘会，希望可以对求职者有所帮助——

　　3月2日台州机械制造业专场招聘会 台州百度人力资源市场

　　3月4日温岭市2015新春大型人才招聘会温岭人才市场

　　3月5日台州塑料、针织服装、医药专场招聘会台州百度人力资源市场

　　3月5-8日2015年台州市春季人才招聘服务周市人才市场

　　3月7-8日2015年路桥人才市场春季招聘服务双休日路桥区人才市场

　　3月7日2015年临海市春风行动女性专场招聘会临海市人才市场

　　2015年温岭市新春大型人才招聘会温岭市人才市场

　　3月8日台州营销、零售、第三产业综合招聘会台州百度人力资源市场

　　温岭周日日常招聘会温岭市人才市场

　　3月12日路桥区2015春风行动大型招聘会台州百度人力资源市场

　　3月14日临海市人才集市日招聘会临海市人才市场

　　3月14-15日2015年路桥人才市场春季招聘服务双休日路桥区人才市场

　　2015年春季“双休日”人才招聘会市人才市场

　　3月15日温岭市周日日常招聘会温岭市人才市场

　　台州外贸、电子、财会、行政管理专场招聘会台州百度人力资源市场

　　3月18日台州计算机、通信、轻工类专场招聘会台州百度人力资源市场

　　3月21-22日2015年路桥人才市场春季招聘服务双休日路桥区人才市场

　　3月22日台州百度人力综合性人才招聘会台州百度人力资源市场

　　3月28-29日2015年春季“双休日”人才招聘会市人才市场

　　3月28日临海市人才集市日招聘会临海市人才市场

　　3月29日温岭市周日日常招聘会温岭市人才市场

　　招工者

　　提高薪酬待遇

　　仍招不到合适人选

　　昨天是台州市人才市场举办大型招聘会的最后一天，现场的多家企业招工者埋怨，比起第一天，求职的人越来越少。

　　根据人才市场的统计，4天的招聘会，吸引了720家企业参与，进场人数1.2万多人，现场初步达成意愿的仅有2650人。

　　经过几天的招工，浙江京城再生资源有限公司人事主管张羽不得不感概：“人难招啊！”

　　张羽所在的公司属于国企，今年有近10个岗位需要招人，即使招聘的是合同工，薪酬待遇仍比一般私企要吸引人。例如，招聘一名行政专员，月工资4000元，五险一金，双休日，还有学历补贴等。

　　“待遇不错，但人家一问公司地点就摇头走人。”原来，张羽所在的公司地处路桥金清较偏僻处，周边交通与生活配套措施都还不完善，这也是很多求职者望而却步的主要原因。

　　同样薪酬待遇不错的市区一外企商场，列出十几个用人岗位，24岁的路桥小伙叶嘉礼被招工的王女士告知，回家等面试通知。

　　王女士说，该商场的福利待遇和张羽所在的公司相差不多，但同样招不到合适的人选。“我们希望招到有一定学历和工作经验的人，但事实上，很多应聘者不能同时满足这样的条件。”

　　采访后，记者发现招聘单位对有经验的员工格外青睐，这样的员工既能短期内迅速适应工作节奏，也能减少单位的培训成本。对大量既无技术、也无工作经验的求职者来说，企业“宁缺勿滥”，不愿花时间和费用从头培养员工。

　　不过，也有愿意培训新人的企业，台州市美梦成真企业管理咨询有限公司就提供了100多个岗位，其中美容学徒占了不少比例。不过，工作人员徐方方告诉记者，美容学徒包吃包住但不给工钱，培训好后，条件优秀的能成为美容师，享受一个月3000至5000元的工资。而像徐方方一样成为美容店长后，年薪十万以上的不在少数。

　　由于新开分店的原因，该公司也希望可以招聘到10名成熟的美容店长，但徐方方说，几天下来，能符合这一岗位并愿意上岗的求职者，一个都没有，“有经验有管理能力的应聘者太少，来面试的大多是新手，不过，对于大部分新手，我们都鼓励他们从底层做起。”

　　求职者

　　多为70后80后

　　看重薪酬待遇及发展前景

　　节后的求职市场，多半是想换份工作的“跳槽团”。

　　40出头的杨通学身后跟着4个年轻人，他们都是贵州老乡，在椒江一企业做数控工。年后刚到台州，他们没有急着上岗，而是在报纸上，或去市区的几个人才市场转悠，希望可以找一份新工作。

　　杨通学说，他们都还没有辞职，找工作的欲望不是那么迫切，但是希望可以找一份工资待遇比现在好的工作。他拥有六七年的数控经验，希望的工资是7000元一个月，不过，令他失望的是，因为自身学历有限，数控经验是他仅有的应聘筹码，但工作环境和薪酬都大同小异，与他理想的“轻松些”依旧相差甚远。

　　一同前往的还有23岁的贵州女孩欧阳昌翠，“太累了”是她连说了好几遍的话。很多企业都有文员或前台等岗位，但由于她只是初中毕业，只能跟着杨通学他们一起做着车间的工作。

　　和杨通学一样，拥有经验丰富却学历不高的求职者还有很多。57岁的安徽人张方英是特种兵出身，拿手的是擒拿，曾在北京天安门中央警卫团工作多年。由于女儿女婿在椒江做生意，应了他们的要求，张方英从安徽老家来到椒江。

　　“我想找份保安的工作，包吃包住工资2800元每月就可以。”自认要求不高的张方英在找了几家企业后，都不是很满意，“工资和我的要求差不太多，但这些企业都是两班制，我年纪大了点，觉得太辛苦，有三班制的就好了。”

　　21岁的幼师郭佳雨想换一份文员的工作，陪同求职还有她的母亲阮珍珠。有些羞涩的郭佳雨说，之前的工作让她有些不开心，压力也大，希望能换份轻松的。阮珍珠则要求，必须在椒江范围内，离家近，因此特意来帮忙把关。

　　不过，转悠半天，母女俩没找到满意的岗位，不是他们嫌工作累，就是用工单位的学历要求太高。

　　和以上几位相比，27岁的湖北姑娘汪雪拥有绝对的优势，本科学历，此前在外地一大企业上班三四年，每月可赚得工资8000元，且是小部门领班。

　　来台州找工作的原因是，汪雪的相恋多年的男友是玉环人，在路桥上班，到了适婚年龄的两人决定结婚。但来了台州的汪雪发现，曾是骨干人才的自己，到了台州竟然成了待业人员。

　　“我面试过多家企业，给出的工资都只在4000至5000元，且工作岗位的性质也不是很让人满意。”汪雪说，这样的待遇让她有点屈就的感觉。

　　而一旁的男友则向记者抱怨：“要是再找不到合适的工作，她就要回老家了，我俩说不定得黄。”

　　相关部门

　　我市招工求职两难

　　“企业招不到人，求职者找不到工作。”市人才市场管理办公室主任王勇琪认为，就目前而言，台州劳动力供需还算平稳，不乏用人单位，也不缺求职者，但双方都有种“看不对眼”的节奏。

　　分析其中缘由，王勇琪说，虽然各企业在工资福利方面较往年已有提高，但与求职者的心理预期还是有一定的差距，“新生代80和90后职工不愿意做普工，更关注工资福利、就业岗位是否有发展空间、企业文化及自身发展等。

　　此前采访张羽时，他也提到，公司人员流动的主要原因，是一些员工认为短时间内看不到上升空间。

　　“特别是高校毕业生，他们和招工单位的结构性矛盾依然突出。”王勇琪说，调查显示，我市高校毕业生预期工资约为3000元左右，预期的岗位是收入高、工作体面、工作压力不大的管理岗位，希望进入公务员、事业单位、金融和通讯等热门行业。

　　而事实上是，我市60%的用人单位提供的工资在2500元左右，提供的岗位80%为一线操作工人，90%的用工单位是中小微企业。

　　“在一定程度上、相当长时间内，我市‘招工难’和‘就业难’将并存。”王勇琪说，企业招不到需要的人，找工作的也找不到想要的工作岗位，因而造成劳动力供求结构失衡。

　　要解决“招工难”，王勇琪认为，企业应认识到，求职者以前是有活就干、给钱就行，现在对工资待遇、劳动条件、劳动环境方面都有要求。企业要留住员工，就应充分尊重员工的人格和地位，通过技术培训、生活关怀，创造温馨和谐的企业文化，通过制度和待遇、情感留住员工，给员工以归属感，把员工未来发展视为企业发展中的重要组成部分。

　　而对于求职者，王勇琪建议，可以选择去为自己充充电，同时也经常去人才招聘网站刷新和完善自己的个人简历，关注最新招聘信息，很多企业会发布招聘职位，如果有心仪的职位，可以先投递简历应聘。要知道，先投递的简历企业招聘部门可以先看到。