过完春节，就是传统的招聘季。一些考研没有通过的应届毕业生，以及在实习单位做得不如意想换工作的人，开启了找工作的模式；有些工作多年的职场人物，也开始找猎头投简历。

　　《今日下沙》推出“招聘季”专栏，向下沙各外企、民企的HR取经，向资深猎头拜师，来为大家找工作出谋划策。

　　开发区地域不大，却集中了诸如世界五百强等多家名企，总会有人想跳槽到区内的其他公司去。不过，这却不是一件容易的事，为什么呢？今天就为各位分析一下如何跳槽到“隔壁好公司”这件事。

　　“隔壁好公司”的门，为何不容易进

　　下沙汇集了许多知名的制造企业，有不少外企和优秀民企，就业机会很多。但记者在下沙企业做管理和研发的朋友中有人说，工作机会多是针对一线工人的，对管理和研发人员来说，跳槽到“隔壁那家公司”是一件很难的事。

　　“下沙的企业具有特殊性。因为大多是生产性企业，所以管理和行政的高级岗位流动较小；一些薪酬福利高的企业不用大张旗鼓招聘，就会有人来应聘；工厂和工厂之间交流不多，都是关起门来生产，想跳槽的人很难及时获悉招聘信息。”下沙一位猎头说。

　　技术人才招得多，行政管理机会少

　　这位猎头表示，下沙企业的管理和行政岗位，许多人一干就是多年，这样的岗位对外招聘很少。各企业的技术型、工程研发类岗位，每年倒是会招人。

　　三花工业园研发中心的HR程晓波说，研发中心主要是做技术创新项目，每年都会有很多项目要做，所以对专业工程师需求很大，特别在每年三四月份招聘较多。

　　多家企业的HR也对记者说，生产加工企业对技术工程师的需求比较大，而行政人力岗位相对稳定，对外招聘就少一些。

　　不少公司找人才，喜欢内部推荐

　　“隔壁企业”的工作并不好找，但是摸清了心仪企业的招聘方式，可以让求职者比别人领先一步。

　　下沙一些外企和民企的HR告诉记者，中高层人才招聘一般是通过猎头、内部推荐和招聘网站来进行的。

　　下沙沿江某外企的HR告诉记者，很多企业通过内部推荐和委托猎头来找人才。他所在的企业特别喜欢内部推荐，“内部推荐来的人比较知根知底，更符合公司要求。推荐者在公司工作，被推荐的人自然会比较了解企业文化。”

　　中高层人才跳槽不是一两天的事，所以他建议，这些人可以有意识地参加开发区内的专业培训和会议，多认识一些同行，这样有助于了解身边的企业，更容易通过同行介绍的方式进入喜欢的企业。

　　伊莱克斯杭州(下沙)家电有限公司的HR表示，求职者和猎头长期联系沟通，无疑能在第一时间抓住机会。她说，外企在招聘人才的成本上愿意花得更多，找猎头是挑选中高层人才的重要方式。“求职者最好能认识一两个擅长自己行业招聘的猎头。现在网络发达，可以通过一些猎头网站，如猎聘网、领英等网站找适合自己的猎头。”

　　也有HR表示，如果你能很好地利用招聘网站，在简历多下些功夫，会更容易被心仪的企业相中。

　　-通过招聘网站，也能进“隔壁好公司”

　　1.在前程无忧、智联招聘等网站注册，许多下沙企业会在这些网站发布招工信息。

　　2.将心仪的企业设为关键词，如网站搜索引擎检索到，设置为短信或邮箱提醒，并第一时间进行简历投递。

　　3.在简历上多花些心思。很多HR表示，除了看投来的简历，他们会用关键词搜索人才，因此写全简历的小选项至关重要，比如有几年经验，技术方面涉猎……一些工作能力的细节问题写详细了，容易让HR找到你。

　　4.多数外企看重员工的英语水平。一份语法规范、表达准确的英文简历，是打开外企之门的关键。

　　本报记者林雨晨