3月1日，台州市人才市场结束了为期四天的首场招聘会，共吸引了720家企业参与招聘，进场人数1.2万多人，现场初步达成就业意向2650人。台州企业以制造业为主，设席的180家企业中有111家企业属于制造业，销售、咨询、教育等服务型企业占比排行第二，共有43家，电商企业16家参与现场招聘，金融证券类公司有九家，此外，还有一家农业企业也参与招聘。

　　记者观察到，现场求职者年龄大多在20岁-40岁，如今，大部分企业采用“网络招聘+店内张贴+人才市场+招聘会”形式进行多渠道招聘，年轻求职者更看重薪酬待遇与未来发展前景，现场并不着急签约。

　　90后大学毕业生李婕在一家企业做文职工作，由于薪资未达预期，想重新找一份工作。“去年刚毕业，急着找家企业先安定下来，一年下来发现，企业能提供的发展前景很小。”李婕告诉记者，这次希望找到一家能长期稳定的单位，工资每个月3000元左右，目前，她已经在比较三家发展前景都还不错的企业，近期做出决定。

　　工作岗位收入高、前景好、压力小又体面，是许多高校毕业生对工作的期望。

　　2月27日，王林一来到市人才市场招聘会现场，就直奔企业席位，一连聊了三家。他说，都是之前在网络上多方了解后已经确定的企业，做销售管理工作。王林对这几家企业开出的薪资比较满意，但不知道企业文化怎么样。“我想通过面对面交流，更好地了解企业的文化与发展情况。我在其他类似企业工作过，企业的文化氛围是我比较看重的，这几家企业都还不错。”王林说。

　　在记者采访的几个80后、90后求职者中，企业文化、管理机制、升职空间等列入重点考虑范围。“工资起步可以稍微低一点，但一定要有公平、良好的竞争机制，我更希望跟随一家优秀的企业不断成长。”80后求职者陈欣怡说。

　　目前，电商企业壮大，招聘的销售人员数量也较为庞大。据统计，平均每家电商企业要招聘50名销售人员，主要从事电话销售、网络推广等工作。年轻求职者对新事物较为敏感，但在现场，记者采访到的几个90后求职者，更青睐于实业企业。“电商是比较新鲜，但也有挑战性和不确定性，我还是更倾向找基础比较好的企业就业。”80后求职者林建军说。

　　据了解，元宵节期间，市人才市场会有连续四天的大型招聘会，周末也会举办，4月份之后，市人才市场会在每周六举行一场招聘会，各县(市、区)也会根据当地实际情况，每周举办一次。未找到理想工作的求职者，不妨再多跑跑人才市场，同时多关注网络招聘信息动态，完善个人简历。

原标题: 重薪酬待遇与发展前景