经记者协调，培训机构最终同意支付1800元保险金

　　律师表示：用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属违法行为

　　近日，临海的陈小姐打进本报维权热线81812315反映，自己和路桥一家培训机构签订了一年的劳动合同，合同到期后，因为没有续约，按合同规定本应拿到的1800元保险金也迟迟未到手。

　　“我和以前的同事打听过了，续签的人早就拿到这笔钱了。我又没有违约，就因为不续签下年的合同，今年的保险金就不给我了吗？虽然钱也不多，但从道理上讲，哪有这样的啊！”对于这样的“老东家”，陈小姐很是心寒。

　　没有续签合同，她迟迟拿不到保险金

　　陈小姐最近一筹莫展，因为讨不回来的保险金。

　　2013年9月24日，她在路桥昂立国际英语培训学校办理了入职手续，经过两个月的试用期之后，与校方签订了为期一年的劳动合同。

　　劳动合同中有一条规定，在合同签订第七个月，校方每月将提供300元的保险，保险的交付有两种方式：校方替员工每月缴纳保险，或以现金的形式一次性付给员工。陈小姐像其他同事一样选择了后者，也就是说，截至2014年11月24日，等到一年的合同期满之后，她可以拿到校方给予的1800元保险金。

　　陈小姐告诉记者，这1800元保险金也正是她离职的导火索。当时正值合同期满，考虑到培训机构工资不高，她还在思量着要不要续签。结果校方婉转表示，要续签合同后，才给发保险金。“这不是逼我要续签嘛，我一生气就离职了。”她愤愤地说。

　　她没想到，这一负气离职，这保险金还真打了水漂，“后来去要了好几回，那边都没有明确表态。”

　　在最后一次交涉中，陈小姐得到学校财务的明确答复——没有。

　　“财务是这么跟我说的，‘2月10号会发钱，但是只有12月份的部分工资，保险金什么是没有’。我找校长要说法，校长还是不肯明说，只说是既然交给财务去办了，就相信她能做好。”得到这样的回答，陈小姐哭笑不得。

　　校方最终同意结算1800元保险金

　　不续签合同了，这1800元的保险金究竟是给不给？如果给，什么时候给？

　　针对陈小姐最关心的两个问题，校长吴女士说，这部分保险金将按合同支付，“到时候会统一发还给员工，只是时间的原因。”

　　那么，既然是统一发放，为何其他员工都已经收到保险金，而陈小姐却一直苦要不到？

　　“在职员工统一发，离职员工期末再另算。”吴女士迅速地补充道。

　　而另一位执行校长胡先生则表示，合同是在11月24日便到期了，而陈小姐却一直等到12月初再离职，在这段时间内，校方可以认为，陈小姐是默认续了一年约，因而她的离职称得上是违约了，“对于教育行业来说，员工的突然离职对日常工作的影响很大。我们校方也不打算追究她的责任了，只是要扣除她的部分奖金。”

　　至于这奖金怎么扣，胡先生解释说，陈小姐原来是学校的老师，她之前的工资中包括提前发放的课时费，校方将按照陈小姐未完成的课时量扣回部分课时费；另外，因为陈小姐离职造成的学员流失，也将按一个学生50元的标准从工资中进行扣除。

　　经过记者的一番协商，校方同意，在2月10日，校方将在扣除陈小姐一部分奖金后，付给她1800元的保险金和12月份的部分工资，并且制作出工资明细表以供核对。