音乐响起来，歌曲唱起来。舞台下，一溜溜摆满了红色长凳，大爷大妈来了，党员干部来了。12月18日，上午8点30分，黄岩区茅畲乡大里村村部广场，一场特殊的活动拉开帷幕。

　　主持人上台报幕：“各位村民，今天我们在这里举行村干部承诺仪式，让村干部上台说说明年的工作打算，大家有疑问就提。”“第一项议程，首先由村党支部书记王仁美进行公开承诺。”

　　王仁美迈步上台，对着话筒说：“2015年我主要做4件事，一是建设党建示范点，建成电教室、图书室、清风茶室等，二是修复坝头桥下到石本堂大溪接口两边堤岸，完成岸上绿化……”村委会主任徐国正，也上台作了4项承诺。

　　“下面进行第二项议程，村民现场询问。他们没讲清楚或者没讲到的地方，大家都可以提问。”

　　主持人话音刚落，党员王秀美就站起来：“104国道复线问题，有人说要建，有人说不建，到底建不建？”王仁美答：“这是国家的工程，现在还没确定什么时候建。大家放心，要建的话，我们一定会做好土地丈量、房屋拆迁和失土农民保险工作。”对他的回答，台下报以热烈掌声。

　　2013年底，黄岩区完成村级组织换届选举后，开始在茅畲、新前、上垟、宁溪等7个乡镇(街道)试点，开展村主职干部任期履职考评工作。各村主要干部结合上级部署和本村实际，与群众商量确定3到5项具体工作，然后公开作出承诺，这是商诺、承诺环节。亮诺、督诺和评诺，这3个环节也必不可少。承诺事项做成大幅告示牌在各自然村展示，平时驻村干部通报承诺事项完成进度、党员和村民进行质询，成绩半年评价一次、年终总评。黄岩区委组织部副部长喻鸿彪说：“这一制度的特色在于，每年一承诺，一年两考评，使承诺不流于形式，真正促进工作。”

　　当日上午，在新前街道西范村村部，96名党员和村民代表齐聚一堂，郑重地为村干部打分。村支书傅永德汇报工作：“年初我提出了6项承诺，第四项是完善村规民约，每年向每位村民发放不少于2000元福利，村民代表大会已作出决定，年底发放。”

　　述职结束，村民代表和党员纷纷投票。虽然投票结果一下子出不来，西范村村委会主任施仁君对村班子、对自己很有信心。他说，西范村集体经济一年上一个台阶，2011年800万元，2012年1200万元，2013年1300万元，今年预计达1500万元。他承诺：“2015年，集体收入不会低于1500万元。”

　　新前街道人大工委主任林连福主持评议会和商诺会，他说：“大家有意见尽管提。”现场没人提问，却传来一片赞叹：“蛮好，没意见。”

　　承诺了，践诺了，考评了，最终会不会是一场“秀”？黄岩区委常委、组织部部长夏丹荷说，考评结果与年度考核对接，并与经济报酬、推优入党、换届人选挂钩，“年中考核不合格的干部予以谈话提醒，年内考评连续两次不合格的予以免职或启动辞职程序，连续两年考评不合格的直接免职或责令辞职。”届内被免职或责令辞职的干部，不能提名为下届村级班子候选人。目前，已有10名不称职村干部被诫勉谈话或组织调整，其中免职、降职3名。

　　明年，这项工作将在黄岩区19个乡镇(街道)、53个行政村全面铺开。