日前，中华全国总工会颁发奖匾，授予临海市总工会职工艺术学校为“全国职工教育培训示范点”荣誉称号，标志着该市职工培训工作得到了全国工会系统的认可和信赖。

　　近几年来，临海市总工会通过加强职工技术技能培训，鼓励新发明、新创造活动，完善职工成长成才机制等措施，让更多人吃上“技能饭”，也为职工成才插上“飞翔的翅膀”。

　　选准对象

　　培训工作“火”起来

　　“像我们这个岁数的人，文化水平不高，也没什么技能，家政月嫂培训正好适合我。”今年11月，50岁的吴女士参加了临海市总工会免费举办的月嫂培训班。考核结业后，她将获得由国家人社部统一颁发的母婴护理(月嫂)专项职业能力证书。凭着这么一张证书，吴女士在人才市场应聘专职月嫂时，每月的薪水将达到5000元以上。比起市场上其他没证的月嫂，她的收入至少要高出20%左右。

　　月嫂培训班是临海市总工会近年来职工培训工作的一个缩影。在实践中，临海市总工会根据求职者的“口味”和社会需求设置技能培训内容，职工培训逐步形成了“职工技能培训+学历教育培训+就业服务培训”、“校企结合”等特色鲜明的培训模式，充分发挥了临海市职工学校和各培训基地作用。

　　据了解，除月嫂培训班外，还开设有油漆、电工、电脑、摄影等技能培训班。今年，临海市总工会开设各类技能培训368班，涉及32项工种，培训职工15000人，取得中高级证书近2000人。

　　团队服务

　　技能培训“实”起来

　　高技能职工技术服务队、职工讲师团、劳模技术志愿者服务队是在临海市总工会组织下成立的3支技术服务团队。在今年5月临海市总工会职工技术“帮扶月”中，这些在各自领域摸爬滚打成长起来的“师傅头”们就亲临一线，在企业车间里手把手地带起了“徒弟”。数控、车床、汽车零部件焊接等不少行业内的技术问题、难题在这些师傅的指导下化难为易、迎刃而解。

　　“面对面破解技术难题，手把手教会操作方法，职工们提升的手上功夫都是实打实。”临海市总工会经济发展部部长林深告诉笔者，这样师傅和徒弟之间近距离的交流将理论与实训结合，针对性和实用性较强，同时也能促进企业职工在学与练的过程中提高自身的技能水平，培训效果十分显著。

　　除了技术帮扶外，临海市总工会还组织职工讲师团为广大职工开展安全生产、劳动纠纷调解等方面的知识培训，而另外一支由施克军、叶金仙、金玲华等劳模组织的劳模技术志愿者服务队则利用道德讲堂，通过讲述他们的个人事迹，向职工们宣传爱岗敬业、服务群众、诚实守信等职业精神。

　　今年临海市总工会技术服务团队开展帮扶援助活动3场次，服务职工150人，职工讲师团进企业授课20多场次。

　　注重挖掘

　　技能人才“强”起来

　　童才国是浙江铁马科技股份有限公司的一名员工，从1987年参加工作开始，他就一直坚守在岗位上。头脑灵活的他敢于创新、勇于实践，在工作中完成了大小几十项技术革新和设备改造，为企业节约生产成本近千万元。去年，童才国还入选最美台州人，获得台州市杰出职工银锤奖。

　　职工创新能力是企业实现健康可持续发展的源泉。今年，为充分挖掘职工创新能力，增加企业效益，临海市总工会加快推广了企业职工科技创新工作室的创建工作。通过“我来搭台、你来唱戏”的形式，进一步激发更多职工在生产中迸发出智慧的火花，从而掀起了该市科技创新的热潮。

　　截至目前，该市一共有27家企业设立了“职工科技创新工作室”，各工作室创新课题立项38个，创造经济价值约1200万元。