-热线报料

　　近日，来自湖北的严先生向本报维权记者反映，今年的3月份，他在路桥香樟湖畔二期工程务工时，右手食指不小心被盘锯割伤，住院半个月，休息3个月。可后期在工伤待遇上与用人单位一直未达成一致意见，让他很是烦恼。

　　“现在已经过了半年多了，用人单位才赔偿给我3000元，我想讨个说法。”严先生说。

　　-记者调查

　　工作时食指被割伤，

　　住院半个月，休息3个月

　　严先生告诉记者，他受雇于浙江方晨建设工程有限公司，今年的3月9日12点10分左右，他在路桥香湖畔二期工程工作时，右手手指不慎被盘锯割伤，深可见骨。

　　受伤后，严先生被送至台州市中心医院，经诊断，严先生的右手食指伸肌腱断裂，住院治疗至3月25日才出院。在台州市中心医院出具的出院记录上，记者看到在出院住院事项一栏清楚地写着“休息叁月”。

　　严先生说，出院后，他便回老家休息，直到最近才回台州，右手食指的伤口虽然已经恢复，但总是有些怪怪的。

　　让严先生恼火的是，从手指受伤至今，用人单位才给了他3000元。对此，严先生表示，他不能接受用人单位的工伤待遇。为此，他跟用人单位的一名负责人石先生先后无数次协调，都没有达成一致意见。

　　用工单位只愿赔偿4000元，双方对休息时间、误工费补助标准存在很大分歧

　　11月初，记者陪同严先生在台州市中心医院见到了石先生。石先生告诉记者，他愿意按照法定的程序和标准给予赔偿，只是双方关于休息时间一项存在很大的分歧。

　　“我也巴不得工伤能多赔一些，但严先生的伤够不上伤残等级，只能报销医药费的百分之六七十，其他的钱都是我们自己口袋里掏的。”石先生说，像严先生的伤，休息半个月就够了，哪用得着休息3个月，他觉得医生将休息时间写得过长了，当天下午就是来找医生问个明白的。

　　“我们咨询过劳动局，休息期间，误工费按照2000多元一个月来算。之前，我们已经支付了3000元，按照休息时间一个月来算，3000元已经是够了。我们也是出于好心，所以现在愿意再补偿1000元。”石先生说。

　　对于石先生的说法，严先生很不认同，他认为，休息时间是医生说了算，石先生不是医生，怎能自行诊断呢？再者，误工费并非像石先生说的那样，按照一个月2000多元的标准，而是按照原先的平均工资来补助的。

　　“原先我在工地上工作，至少400元一天，从住院到休息，前后近4个月，损失可大了。可现在，用人单位才给我4000元，我实在不能接受。”严先生说。

　　记者协调，用工单位愿意增加1000元误工费，双方仍无法达成协议

　　日前，记者再次联系到石先生，石先生表示，严先生是他下面的一个包工头雇来了，并非直接受雇于他，严先生手指受伤，那名包工头也应该付一定的责任。

　　“所有的赔偿不应该由我一个人来出。”石先生说，“看在报社一直帮助协调的情况下，我再增加1000元，一共5000元。”

　　对此，严先生并不认同。“不管怎样，我是在为这家单位工作，单位就应该对我负责，如果石先生认为包工头有责任，那石先生可以向包工头再追责，不应该让我去向包工头追责。”严先生说。

　　应按劳动者的原福利待遇不变发放“误工费”

　　工伤赔偿有相关标准可依，用人单位和劳动者在解决工伤纠纷时，按标准计算各项费用即可。

　　依据《工伤保险条例》以及《劳动法》、《劳动合同法》等规定，用人单位应当为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险，在发生工伤事故后，用人单位应当及时向社保部门报告，并办理工伤认定等手续，劳动者在治疗结束后，可向社保部门申请享受工伤待遇，属于社保支付的费用有医疗费、护理费、伙食费、交通费等医疗费用，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、辅助器械费等相关待遇费用。而用人单位则应当按标准支付劳动者停工留薪期间工资(标准为原福利待遇不变，即按劳动者受伤前的工资待遇标准支付停工留薪期间工资)、一次性就业补助金等。

　　就本事件来看，双方主要的争议在于所谓的“误工费“，即停工留薪期间工资，故在此建议双方依据标准，即按劳动者的原福利待遇不变发放“误工费”。

原标题: “我何时才能领到工伤误工费”