月嫂身价是近年来热议的话题。

　　越来越高的身价，让月嫂短短几年间，快速成为家政服务市场上的“宠儿”。

　　在台州，随着人们生活水平的不断提高，月嫂的需求量也越来越多，而一些优质月嫂，更是千金难求。

　　前两天，温岭的卢女士打进本报热线88060000进行咨询，她怀孕4个月，准备前往新加坡待产，想请一位本地月嫂一同前往，但打听了几家家政服务中介，均没有此项业务。她想托本报问问，台州有没有月嫂能出国工作。

　　昨天，记者对我市的月嫂市场进行了走访，发现不少家政公司开始对月嫂市场进行细分，一些素质相对较好的月嫂走出台州，既有去北京、上海和香港等照顾产妇，也有去美国、英国的。

　　A台州月嫂开始脚步向外

　　51岁的陈云菲，衣着整洁，举止谦逊，这令她在月嫂行业很吃香。

　　去年刚去美国做月嫂的她说，出国当月嫂和在台州当月嫂区别并不大，当然前者的薪水更高些。

　　陈云菲说，在本地，她的薪水是每月8800元，出国则会在1.2万元左右。雇主会将签证、机票等一系列手续都办妥，她只要在指定时间内跟过去就好了。

　　“夫妻双方都是台州人，语言沟通上没问题，饮食、护理也会按照台州人的传统来。”不过，陈云菲也表示，年纪大了英语不行，在国外想要外出就不太方便了。

　　陈云菲所在的路桥怡亲母婴家政中心开办已有5年，目前该公司有100多名月嫂，其中有一部分是公司签约月嫂，一部分则是挂牌性质。

　　公司负责人蔡晓静介绍，目前涉外月嫂在台州还比较少，大多是服务于本地，不过，该公司一年也会有几个月嫂被雇出国。

　　蔡晓静说，他们正在努力拓展海外月嫂市场。曾在该公司接受过培训的一位月嫂，现正在新加坡经营月嫂中介，从全国各地发展月嫂进驻当地市场，“我们也打算在明年，培养和输送一批优秀的台州月嫂过去。”

　　不过，蔡晓静认为，与本地月嫂相比，涉外月嫂的门槛显得高很多，如果家政员尚不具备月嫂和涉外家政的专业技术，最好踏踏实实从普通家政岗位做起。“涉外家政与普通家政大的区别，第一关就是语言关，语言是沟通的主要方式，对家政人员来说，只有完全理解雇主的需求，才能提供更好的服务。”

　　而在台州，懂英文等外语的月嫂凤毛麟角。“还有就是东西方文化存在的差异，家政人员必须要了解涉外礼仪与西方饮食习惯等，现在大部分的月嫂都是四五十岁的中年妇女，文化水平相对较低，操作起来还需要时日。”

　　b 13年，台州月嫂的工资从1500元变成8800元

　　50出头的椒江月嫂彭兰琴有着十几年的月嫂经验，她也是个走出台州的老月嫂。

　　“北京、上海、香港、无锡……”文化水平不高的彭兰琴认真地回忆着她去过的家庭，十几年来，她已照顾过上百个产妇和新生儿，而在她眼里，月嫂这一行业，近3年才算真火。

　　13年前，彭兰琴初涉月嫂行业，月工资2000元；8年前，她的月工资一直在四五千元左右。“三年前，工资突然开始噌噌涨，而且是年年涨。”6000元，7000元……现在，彭兰琴的月工资已经是8800元，有时被“钦点”的月工资还能上万元。

　　“这都是纯工资，包吃包住，还有红包、新衣服。”彭兰琴说，干月嫂这一行蛮辛苦，睡不好，挺操心，但习惯了也就熟能生巧了，名气越来越大，身价也越来越高了。像现在正逢马年年底，又是首批单独二胎的出生月份，她的档期已经被预约到了明年四五月份。

　　椒江金连家政服务公司总经理陶金连也在十几年前，从老母亲手里接手公司，那时台州月嫂正处于起步阶段。

　　当时，陶金连手里只有二三十位月嫂，大多大字不识一个，只是带过孩子、照顾过老人家。

　　陶金连说，那时的月嫂虽然不热门，但也算高薪职业，从最开始的1500元每月到现在的七八千元甚至上万元。

　　现在，陶金连手上有100多名月嫂，其中新老月嫂参半。

　　她这里的价钱和大多家政中介一样，自己制定了初、中、

　　高、特等级，分别是6800元、7800元、8800元和上万元，而这是该行业目前的大致价钱。

　　“在台州，最抢手的是8800元档的高级月嫂。”陶金连说，台州人生活好了，坐月子很多人都是一辈子一次，雇主们也就“不差钱”了。

　　C业内人士：月嫂市场乱象多，无针对性规范

　　虽然有家政公司划分的月嫂等级，但同一个月嫂，在这个公司属于“高级”，在另一个公司可能就是“金牌”了。陶金连、蔡晓静他们也说，现在月嫂市场缺少“标准”，乱象太多。

　　台州市家庭服务行业协会秘书长郭新春说，目前国家还没有对“月嫂”有考核标准和资格认证，和月嫂有连带关系的也仅有“育婴师”的国家职业资格证书和一项“母婴护理专项能力”培训。“育婴师是针对婴儿的；母婴护理更是冷门，前几年的报考人数甚至不足以开展考试。”

　　目前，台州的月嫂普遍属于“临时工”，很多月嫂并不愿意和公司签订劳动合同，一是可以“不交社保”，多得实惠；二是方便跳槽，获得更好的薪水。

　　蔡晓静说，很多月嫂会在多个公司挂名，尽可能不间断地接活，还能比较各公司的薪酬和等级，谁给的薪水高，谁划分的等级高，她们就去哪个公司。这也是一些小公司等级划分混乱的原因之一。“我们公司在管理上就采取了合同制，雇主、月嫂和该公司三方签订协议。雇主预定的月嫂在规定期限无法到达时，公司会出面重新安排月嫂，而月嫂也将会面临违约金的处罚；雇主在7天内，能无条件要求公司更换月嫂等这些条款，这些都让雇主的权益受到了相应的保障。”

　　郭新春说，一个有经验的月嫂往往是从育儿嫂做起，积累经验，2至3年后才能成为合格的“金牌”，好月嫂的培养速度似乎有些跟不上市场的需求。“当然，近年来月嫂相关行业也有一些变化。如家政培训行业兴旺，政府也会免费提供培训机会，月嫂队伍组织性不断增强，家政公司业务管理不断完善化，台州月嫂的整体水平也日渐提高。”

　　不过，郭新春也说，台州月嫂行业要想达到北上广等大城市的水准，可能还需要几年时间。