“企业为我们团队设立‘共建实验室’和‘研究生联合培养基地’，我现在每月都往企业跑，围绕储能电池、核素提取等领域开展关键技术攻关。”近日，浙江理工大学教授沈永淼表示，自担任浙江肯特催化材料股份有限公司的“科技副总”以来，双方已共同申请发明专利26件，授权15件。

这一成效得益于仙居县近年来探索构建的高层次人才三维协同“互聘共享”生态圈。仙居县通过人才破界、资源网联、生态再造，让人才在企校间自由流动。

“我们通过打造校企人才‘双落地’模式，让高层次人才在保留企业职务的同时，带着产业化经验到高校担任‘特聘教授’，进行传道授业解惑；高校教授专家则带着科研成果和技术储备来企业担任‘技术顾问’，开展产业转化和技术攻坚。”仙居县委人才办相关负责人介绍，“为深化人才‘互聘共享’改革，仙居县建立了‘企业贡献+高校贡献+县域赋能’三维考核体系，促使人才创造在企业、创新在高校、产出在地方。”

仙居还与浙江理工大学、杭州电子科技大学等7所高校院所签订合作协议，依托高校设立引才工作点，成立高层次人才“政校企”人才引育联盟，构建起“区域资源网联”。截至目前，仙居县已选聘“科技副总”和“产业教授”13名，其中2人被评为省级“科技副总”，累计形成各类校企合作项目17项。