熟悉规章制度、管理流程，听分管领导专题授课……这些都是新员工岗前培训的常规议程。不过，近日在玉环市中医院举办的新员工入职仪式却有所不同：30名新进员工集体安排赴玉环看守所开展沉浸式岗前廉政教育，引导杏林新人系好廉洁从医“第一粒扣子”，把纪律规矩意识融入入职第一课。

在看守所警示教育现场，新员工直面高墙铁窗，聆听典型案例讲解，深切感受违纪违法行为对个人职业前途、家庭幸福和医疗行业公信力造成的巨大伤害，真正让大家内心有所触动，以案为鉴常敲廉洁警钟，慎终如始守牢医疗卫生行业纪律底线。

近年来，玉环市中医院坚持以“杏林清风·岐黄廉心”清廉医院品牌建设为核心抓手，构建多层次、全覆盖的常态化廉洁教育体系。不仅是新员工入职，医院坚持面向重点岗位人员、中层干部开设每季度警示教育会，对新提拔任用中层干部开展任前谈心谈话，压实岗位廉政责任；同时紧盯五一、国庆、春节等重要时间节点落实节前廉政提醒，定期推送行风学习材料、发放廉洁口袋书，切实将廉洁抓在日常，营造全院职工行医诊疗风清气正的良好氛围。

以廉促医，清风润院。常态化的廉洁教育，不仅有效筑牢全院医务人员的拒腐思想防线，也推动医疗服务质量与患者满意度稳步提升。今年1-10月，医院门急诊、住院患者满意度分别达98.81%、98.39%，使清廉教育成效持续转化为群众可感知的就医体验。

接下来，玉环市中医院将持续把清廉医院建设贯穿人才培养、职工教育全过程，不断创新教育形式，拓展教育覆盖深度，持续涵养清正廉洁的医疗环境，为医院中医药事业高质量发展保驾护航。