开学在即,台州市邻里驿站快递服务有限公司的李震雨忙着和女儿做好各项准备。回忆起这个暑假,他感言既幸运又幸福,“头一回把孩子送进椒江区青少年宫的爱心暑托班,没收一分钱,每天孩子有人带、有东西学,我们两口子也能安心跑单赚钱,感觉特别幸运。”

暑假期间,对于许多双职工家庭、新就业群体而言,“孩子谁来带”“如何高质量看护”是一道难解的考题。这个夏天,椒江一场多维融合、温暖全城的青春行动,正以爱心托管“小切口”回应基层治理“大关切”,推动发展成果惠及更多家庭。
自共青团中央印发《“共青团·伙伴计划”实施方案》,明确提出重点面向新就业群体未成年子女提供爱心托管、成长陪伴等服务以来,团椒江区委迅速响应,推动青少年托管服务向更广阵地、更全人群、更优课程迈进,实现从“有没有”到“好不好”的跃升,在共建共治共享中托举起万千家庭的“稳稳幸福”,以精准滴灌厚植城市引才留才的“成长沃土”。
“众筹智慧”组建“假期合伙人”
从“基础托管”走向“素质培育”

作为新就业群体的一员,工作的忙碌时常让李震雨无暇顾及女儿的学习。特别是二胎儿子出生后,寒暑假的看护难题愈加突出。8月上旬,由椒江区总工会、团椒江区委联合推出的“会新融·新苗托管班”,精准切中了他的急难愁盼。
“今年,我们首次尝试引入浙大‘黄土地计划’的博士生团队,22名学子深度参与暑托服务,他们把前沿学术视野带进课堂,让课程有了‘大学味’。”团椒江区委副书记戴凌霄说,不仅有青少年宫的专业老师驻点授课,今年还新增了户外研学课程,让孩子们在动手体验中增长见识。
师资强了,课程活了,服务标准也在同步升级。椒江区总工会相关负责人表示:“我们希望构建‘假期托管有保障、亲子活动有温度、主题研学有深度、家庭教育有支持’的服务体系,让新就业群体这些‘奔跑者’真正拥有‘靠岸处’。”
这是椒江落地团中央“伙伴计划”的生动实践之一。这堂课的背后,站着一支日渐壮大的“假期合伙人”队伍——政府搭台、高校供才、社区落地,三方各展所长、环环相扣,把“众筹”来的智慧和资源,一点点变成孩子们的欢声笑语。
“合伙人”从哪里来?多方力量正在拧成一股绳。区委组织部、区委社工部、团区委、区总工会、镇街等多方力量的系统整合,对内深化与台州学院、台州职业技术学院等本地高校共建,定向吸纳在校学子;对外依托青年人才联络站,与清华大学、浙江大学等170余个团支部建立实践帮扶机制。今年以来,已招募18支团队、180名大学生参与暑托服务。
队伍壮大了,质量如何跟上?椒江探索构建“高校教师+公益导师+优秀往届志愿者”三级传帮带体系,围绕课业辅导、兴趣教学、应急处置、心理沟通等内容开展系统培训,确保每堂课都上得出彩、玩中有学。截至目前,已聘任高校教师3名、公益导师6名,培训青年志愿者300余人——这支队伍,正成为“假期合伙人”最坚实的人才底座。
“青春接力”构筑“服务共同体”
从“一间教室”走向“全域矩阵”

2020年7月,台州职业技术学院的15名大学生志愿者走进椒江区葭沚街道荣华社区,“芦苇课堂”正式开课。谁也不曾想到,这一开就是7年。
“我们的初心很简单,就是让附近的孩子在‘家门口’就有安全、便利、免费的暑托去处。”戴凌霄说。报名通道一开,名额“秒没”。家长的迫切需求,让“芦苇课堂”从一间教室踏上了“扩容”之路。
为此,团椒江区委联合各镇街,打造“1+12+X+Y”工作体系,以葭沚青少年发展服务中心为旗舰阵地,系统整合垦荒青年学院、家门口青少年宫、邻里中心、青年之家等各类空间,将服务触角延伸至城区所有街道,构建起“半小时全覆盖”的托管服务矩阵。
“我们坚持‘一场多用、错时共享’,社区党群服务中心、社区服务用房、居家养老服务中心、村里的会议室,它们既是暑托课堂,又是‘四点半课堂’,更是亲子活动空间。”葭沚街道党工委副书记马颖文介绍说,一间教室的“多重身份”,正是阵地效能最大化的生动注脚。7年来,葭沚街道累计盘活空间3800多平方米,服务青少年近3000人次。
阵地建好了,更多力量汇聚而来。今年暑假,台州职业技术学院2名导师带领120余名大学生志愿者,提前一两个月便开始筹备课程,奔赴13个村社,为孩子们送去创意美术、非遗体验等特色课程。“目前,我们已构建起‘老带新、传帮带’的梯队培养机制,以大二学生为核心骨干,带领大一新生在实践中成长。”台州职业技术学院艺术学院团总支副书记黄雨芳说。
7年间,“芦苇课堂”从最初的15名大学生起步,到如今520余名志愿者接力参与,先后荣获浙江省暑期社会实践风采大赛优秀团队、台州市青年志愿服务项目大赛银奖等十余项荣誉。
“‘芦苇课堂’改变的不仅是数字,当家长们感受到这份暖心服务后,他们对社区有了‘家’的归属感。”葭沚街道团工委书记兼现代社区治理办公室主任罗京说,过去被服务的人,开始主动参与社区志愿服务——有人帮忙维持课堂秩序,有人张罗亲子活动,有人主动当起楼道“微管家”。这正是一种“服务换人心、人心聚治理”的良性循环,也是“芦苇课堂”在基层治理中独特价值的生动印证。
“破圈尝试”提升“城市幸福感”
从“暑期限定”走向“全年常驻”

前不久,40名职工子女在浙江海正药业股份有限公司爱心暑托班的最后一天,零距离参观了爸爸妈妈工作的车间和实验室。这是情感联结与价值认同的一次精妙落子,将抽象的职业变成具体的场景,托起了亲子间的敬仰与劳动者的骄傲。
“往小了说,解决了我们小家庭的现实困难;往大了说,更体现了一座城市对产业工人的深切关怀。”浙江海正药业股份有限公司人力资源管理总部职工孙玲华认为,此次学习与参观让孩子增进了知识面、增强了探索欲。“员工后顾无忧,工作才更有干劲。”
“破圈”不止于人群,更在于时间。戴凌霄表示,今年9月,椒江将率先在葭沚街道启动“艺润和合·芦苇四季”计划,让服务从“暑期限定”迈向“全年常驻”。接下来,椒江还将构建冬令营、春秋假研学营、四点半·暖新课堂等无缝衔接的常态化关爱体系,从根本上解决“全年性看护真空”难题,推动服务从“应急兜底”转向“长效育人”。
从阵地拓展到人群扩容,再到形式升级,椒江以“共青团·伙伴计划”为引领,用一场覆盖更广、触角更深、陪伴更长的“青春接力”,让爱心托管从“关键小事”变成千家万户触手可及的“小确幸”。
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