7月2日，全国轻纺产业集群、重点企业深化产业工人队伍建设改革工作推进交流活动在嘉兴举行。中国财贸轻纺烟草工会副主席、分党组成员王宏伟，浙江省总工会党组书记、常务副主席吕志良等出席会议。

会上，临海市总工会作为全国唯一县级工会以《链园协同 产创融合 全域产改推动眼镜产业攀高向新》为题作经验交流。

近年来，临海市总工会锚定眼镜产业高质量发展目标，创新探索“产业集群+特色园区”全域产改模式，以产改链推动产业链、创新链、资金链、人才链融合发展，实现眼镜产业从“传统制造”向“智能创新”跃迁升级。相关工作入选园区产改省级案例、全省工会重点工作创新案例。

01

在产改体制上求突破，

从“单打独斗”到“抱团推进”

一是建强体系，筑牢“四梁八柱”。市镇两级同谋划、共推进，构建属地党委统筹，产改办牵头，职能部门、园区工会、行业协会、链上企业协同的“1+1+N”产改工作体系。将产改纳入党建工作大局、园区发展总体规划、产业升级核心任务，出台《眼镜产业产改十二条》，实现以园聚链、以链兴群、以群强产的良性互动。

二是健全机制，打通“融合堵点”。建立园区产改联席会议制度、轮值主席机制，组建产改指导员队伍，实现日常问题指导协办、专业问题园区承办、疑难问题联席合办。通过产业协作、创新联动、要素共享，推动产业链与园区从“物理相邻”到“化学融合”。

三是跨域联动，释放“乘数效应”。深化党建带工建，联动椒江、玉环等眼镜产业重点区域，建立跨县域眼镜产业链党建协调机制，以“党建链”赋能“产业链”，构建台州眼镜产业一体化发展格局。推动链主企业与浙江省光学学会等11家权威机构，成立台州眼镜产业链创新联盟，聚焦镜片光学设计、高端镀膜、智能配镜等关键领域集中攻关，助力产业链整体产值提升15%。

02

在要素流转上促协同，

从“单兵作战”到“共享共赢”

一是平台共享“促融合”。在眼镜创业园建成全省首个眼镜产业产才综合服务平台，集成职工服务、技能培训、工惠就业、项目孵化、创业指导、电商营销等功能服务区，通过园区工会常驻、12个职能部门轮驻、8个社会机构临驻的模式，实现服务事项“一门办理”。

二是人才共享“破壁垒”。举办眼镜产业“大国工匠、互聘共享”促共富活动，聘请2名大国工匠和38名劳模工匠、技术专家担任“共享人才官”，探索形成校企互聘、平台统聘、链企同聘的人才引育新模式。开展“劳模工匠助企行”活动，解决技术、管理等难题30余个。

三是资源共享“聚合力”。做实职工创新成果汇集评估、跟踪转化、市场推介等服务。发挥链主企业牵引作用，依托产改联盟开展资源交流共享，通过“联盟共享—协议签订—免费许可”模式，实现中小企业零成本使用专利资源。

03

在优化保障上提质效，

从“单点突破”到“生态共荣”

一是校企联培育工匠。联合22家高校院所共建眼镜产业链工匠学院，构建“企业需求+院校教学+产业实践”三维联动育才体系，建立联合教学点12个，年培训技能人才超1500人次，眼镜产业链工匠学院入选台州市总工会重点支持的特色产业工匠学院。

二是以赛促产拓市场。打造“赛事选拔—孵化培育—产业对接—落地服务”发展体系，承办全国眼镜产业人才创业创新大赛、省级特色职工职业技能竞赛眼镜行业赛项等赛事活动20余场，推动智能运动眼镜新零售、青少年AI眼镜开发等5个前沿领域项目落地。

三是多元服务留住人。以创业创新生态打造为牵引，集成安居保障、交友联谊、假期托管、“工惠贷”创业贴息贷款等60余项增值服务，打造“创业无忧、工作舒心、生活暖心、成长有望”的“梦想园地”，提升链上产业工人归属感、幸福感、认同感。

此次交流活动不仅分析当前全国轻纺产业集群发展态势，进行经验交流，还专门启动“工会金蓝领学堂”，发布了《轻工行业技术工人薪酬激励工作指引》等多个工作指引。

市总工会相关负责人表示，以此次会议为契机，我市各级工会将持续深化产改工作，以产改之力激活产业之兴、以职工之强铸就行业之强，在全省乃至全国轻纺产业集群产改实践中展现临海作为，贡献临海力量。