聚力加快建设创新玉环，市委市政府全会报告中提出，要深化教育科技人才一体改革发展，厚植持续创新力量根基，2030年基本建成人才强市。同时提出，玉环将聚焦人才引育留用全链条发力，健全人才“企业认定、政府认账”和高层次人才“校企双聘”“产业教授”“科技副总”机制，深入开展“青年英才聚玉环”“青榴实践就业”行动；深化人才增值化服务改革和创业创新全周期“一件事”改革，迭代升级科创贷、研发准备金等政策工具包，用心解决好人才关心的住房安居、子女入学等“关键小事”，着力构建最优人才服务生态。

在浙江澳兴生物科技有限公司的实验室，穿着白大褂的邱玉明正进行成分分析与提取。她的工作室就是实验室，每天八小时，带领团队沉浸在海洋性食品开发中，乐此不疲。

像邱玉明这样的高层次人才，如今在玉环已有不少。今年，玉环新增高技能人才2000人以上，引进高层次人才35人以上、青年大学生6300人以上。玉环正以其产业平台和人才诚意，吸引着五湖四海的高层次人才奔涌而来。

在食品科学与分析化学领域深耕多年的邱玉明说，她来玉环，并非是一时冲动，而是玉环和这家国家高新技术企业所展现出的发展蓝图与满满诚意。

“公司的发展规划、团队组建权、宽敞的实验室、领先的软硬件设备，让我看到了发展空间和实现价值的可能。”邱玉明说。如今，作为公司的研发总监，她全权负责实验室管理与技术攻关。全周期的人才服务，也让她倍感温暖，人才公寓、租房补贴等政策为她解决了后顾之忧，工作人员的热情更让她印象深刻：“遇到问题，他们总是尽力帮忙解决，非常贴心。”

今年7月，邱玉明入选2025年度台州市“500精英”第一批产业经济领域创新人才。与她同时入选的，还有浙江鑫帆暖通智控股份有限公司首席研发工程师李文星和浙江雷安电气有限公司副总经理马杰。

今年五月，刚从澳大利亚完成三年副研究员工作的控制工程博士李文星，入职到浙江鑫帆暖通智控股份有限公司。

“我的专业背景与公司岗位需求比较契合。”李文星坦言选择并非偶然。在澳大利亚从事科研期间，他就密切关注国内制造业发展，对玉环制造业的深厚基础有所耳闻。

“鑫帆暖通”是国家“专精特新”小巨人企业，专注高端集分水器、智能五恒系统等暖通智控产品的研发生产。目前，李文星主要负责中央空调数字孪生与智能控制系统开发，“从团队组建到设备采购等，都给了我充分的决策权。技术攻关虽然充满挑战，但我对成功充满信心。”

去年12月，马杰加入浙江雷安电气有限公司担任副总经理，全面主导“自主化高性能环氧树脂绝缘产品”的研发与市场化，“企业有雄心壮志，我有一腔抱负，玉环有创业土壤，这里适合安顿下来，更适合大干一场。”

马杰不仅带领团队加大市场推广，同时还负责管理新工厂。这个投资近2亿元、占地50亩的数字化无人工厂预计明年3月投产，企业年产值有望突破6亿元。

“玉环正在加快构建‘AI+机器人’，将会吸引高端技术人才纷至沓来。”在马杰看来，这座海滨城市不仅有眼前的风景，更有向未来的视野。玉环对新质生产力的重视、对新赛道的引育与支持、对高端人才的 “求贤若渴”，都让他触手可及、心闲气定。

打造“全域创新之城”，加快建设创新玉环，玉环将始终把营造最优创新生态作为战略之举，贯通科技服务链、聚合创新大资源。玉环市委人才办相关负责人表示，一方面，“招才引智”强磁场，建立高层次人才“校企双聘”机制，创新构建“项目+团队+技术”整体引进模式，与台职院合作建立机器人等产业人才学院，每年定向培育技能人才超3000人，带动百名领军、百名硕博、百名机器人专业人才落户玉环。另一方面，“政策赋能”强矩阵，迭代优化“科技创新企业全生命周期政策树”，升级出台企业研发准备金、机器人专才引育十条等政策礼包，确保各项奖励在省市基础上不做减法、只做加法。