在临海市杜桥镇，“国家级眼镜质量提升示范区”的招牌正被赋予新内涵。曾经以“量”取胜的杜桥眼镜，如今正在上演着一场“人工智能魔术”——一副能“纠正坐姿”的儿童AI眼镜即将于月底批量上市。戴上这副眼镜后，孩子距离书本过近或歪头视物时，镜片会自动雾化，调整姿势后即刻恢复清晰。在此基础上，第二代产品还计划搭载摄像头，植入作业辅导功能，让传统眼镜突破单一矫正功能，成为守护儿童视力、助力学习的“智慧终端”。

这一“AI眼镜科技”的诞生，背后藏着个关键推手——“镜享未来”产才综合服务平台。正是它搭起的“共享人才”网络，让传统眼镜产业与AI技术撞出了火花，也助推杜桥眼镜从传统制造向“智造”跨越，打开了“破圈”的新通道。

技术破壁　“制造优势”嫁接“AI科技”

“这款产品是我们入局AI眼镜赛道的初步探索，有了‘共享人才’搭桥，我们在新产品上有了更大的开拓空间。”在杜桥镇康波眼镜公司，负责人李林波正带领团队对即将上市的儿童AI眼镜做最后调试。作为杜桥新一代企业家，李林波爱潮玩、有想法，尤其乐于尝试新赛道——去年，他受市场上电子变色智能眼镜的启发，萌生了向科技型企业转型的想法。

李林波向记者介绍眼镜

李林波经营的康波眼镜，是国内儿童眼镜定向开发的头部企业，日均产能达3万副。公司在安全性设计、渠道布局上积累了深厚经验，但在芯片设计等关键环节遭遇瓶颈——这也是当地不少制造企业转型时的共性难题。

转机，来自一次精准的“人才共享”对接。得知企业需求后，杜桥镇“镜享未来”产才综合服务平台主动牵线搭桥，让康波与杭州易现科技成功“牵手”。易现科技是国内AI眼镜领域的技术先行者，正需要成熟的制造伙伴落地儿童智能眼镜项目。一个有制造根基，一个有技术储备，双方一拍即合，迅速开启了深度合作。

第一代儿童AI眼镜进行功能检测

如今，由双方共同研发生产的第一代儿童AI眼镜即将上市，不仅能通过传感器纠正坐姿，还集成防蓝光、蓝牙数据统计功能，28天习惯养成数据可同步至家长手机；第二代产品也已完成设计，正攻关轻量化技术。未来，该产品生产线将全部扎根杜桥。“没有人才共享，我们至少要多花一年时间摸索技术，还可能错过市场窗口。”李林波说。

机制破局　“人才库”变成“活水源”

康波眼镜的转型并非孤例。在杜桥镇，“人才共享”绝非简单的“人才租赁”，而是通过系统化运作，让人才深度嵌入产业链与创新链，从“固定资产”变为滋养产业的“创新活水”。

共享人才交流会

2024年5月，临海市首个“镜享未来”产才综合服务平台在杜桥镇南工业城正式启用，第三方专业机构“长江创服”实体化入驻，标志着临海“企业+个人+平台+高校”共享机制迈入新阶段。

平台整合浙大专家、行业骨干、律师等多方资源，建成细分三类的“共享人才库”，其中高层次人才攻关技术，技能人才解决生产难题，服务型人才提供配套支持，每个人的专长细分到“多焦点镜片设计”“出口合规”等多个领域。

邀请浙大专家团队与当地企业做对接

企业有需求时，直接“入库下单”。技术经理从库中匹配人才，通过线上会诊或线下驻场促成合作。这种“不求所有，但求所用”的人才模式，让中小企业也能低成本获取智力支持。对此，久隆眼镜总经理陶永才也感慨万分。

“以前想都不敢想，浙大的专家能到我们企业作指导。”陶永才透露，针对杜桥眼镜企业长期存在的光学设计短板，“镜享未来”平台精准发力，帮助公司成功对接浙江大学顶尖光学设计专家团队，打开技术突破窗口，有效规避了同质化竞争，“就像有了导航，创新路走得更稳。”

与南方科技大学开展交流会

截至目前，已有22名“共享人才官”与30家企业合作，累计为企业降本900万元以上。从AI功能集成到光学镜片创新，曾经依赖“代加工”的杜桥眼镜，正逐步贴上“科技”标签。

生态破界　“单点突破”转为“全链升级”

“我们不止于‘牵线’，更要建‘生态’。”“镜享未来”产才综合服务平台负责人孙如辉告诉记者，为打造更具活力与韧性的产业生态，平台聚焦企业需求构建全链条服务体系。

在服务模式上，平台实行“按需供给”：针对不同企业的需求，推出了“定制服务包”，比如给传统企业送“基础包”，提供设计师、电商运营等人才，帮它们提升产品颜值和销售渠道；给转型企业送“升级包”，对接AI研发、新材料专家，助力布局高端市场。像康波眼镜从传统制造迈向智能领域，平台不仅对接技术人才，还协助企业规划生产线、对接战略合作伙伴，让“技术+制造+渠道”形成完整闭环。

久隆眼镜

如今的杜桥，越来越多的眼镜企业尝到了甜头：有的靠共享人才突破光学设计瓶颈，有的通过跨界合作打开智能眼镜市场，有的借助专家指导提升产品溢价。

“未来，我们将着力打造规模更大、能级更高的‘人才蓄水池’。”临海市委常委、杜桥镇党委书记林敏介绍，平台将持续优化人才生态：一方面，积极筹划科创赛事、产业对接交流会等多元平台载体，持续扩大人才基数、丰富人才结构，精准匹配企业发展需求；另一方面，大力推动本土技术人才“走出去”，深化与高校的联合培养机制。“我们的核心目标，是确保每一家有创新意愿的企业都能获得坚实的人才支撑。这正是‘镜享未来’战略的核心价值取向所在。”

从“人才共享”到“发展共赢”，“镜享未来”产才综合服务平台正以实实在在的成效，证明着一个道理：把人才链嵌在创新链、产业链上，才能让传统产业焕发新生。在杜桥，这场“共享”革命还在继续，而眼镜产业的跃迁升级，才刚刚开始。