“只要打通丰源村这条林区道路，山上的1500亩油茶就有了出路！”面对林区道路审批与生态红线的冲突，天台县街头镇年轻驻村干部陈家源白天踏勘林地厘清冲突点，晚上在“后浪学堂”充电蓄能，最终啃下硬骨头，为村民打通了生态保护与富民增收的“绿色通道”。

这正是街头镇“项目专员”培养计划中年轻干部成长的生动缩影。为锻造高素质专业化年轻干部队伍，街头镇创新实施“项目专员”培养计划，让30周岁以下年轻干部全员认领重点项目，在“三大会战”“五大行动”一线经风雨、壮筋骨。通过精准匹配机制，每名干部至少领衔1个攻坚任务，在招商引资、征地拆迁、园区建设等岗位历练一年以上，实现“项目育人才，人才带项目”的良性循环。

该镇同步深化“后浪学堂”青年赋能计划，以后岸乡村振兴学院为阵地，邀请12名省市县党校名师开发项目申报、沟通协调等实用课程，通过小班教学、情景模拟等方式提升实战能力。建立“导师帮带+错题复盘”机制，搭配“周汇总、月通报、季打擂”的考评体系，让年轻干部在“赛马争先”中明差距、补短板。

从西部全民健身中心建设到黄茶三产融合项目推进，从茶山溪综合治理到二十四节气非遗馆打造，一批像陈家源这样的年轻干部在项目一线挑大梁。街头镇通过实绩导向的培养机制，让年轻干部在攻坚克难中锤炼忠诚品格、提升专业本领，为乡村振兴注入澎湃“后浪”力量。