“月薪8000元，实习9个月晋升线长，毕业即上岗”——这是台州职业技术学院企领学院学生黄浩鑫的经历。即将毕业的他，对于未来，他有努力的目标，更充满信心。

职业教育如何精准对接产业需求？2022年，台州职业技术学院携手台州本地优秀上市公司联合组建企领学院，把人才放在企业车间培养，打造出一个极具台职特色的“产教深度融合、校企双元育人”重要平台。

“这相当于职业教育的‘竺可桢学院’。”台职院相关负责人介绍，企领学院有着自己特殊的使命——专门为台州上市公司“量身定制”培养高素质技能人才和储备干部。

6月以来，银轮股份、双环传动、杰克股份、水晶光电等上市企业迎来一批批来自台职院的学生前来参观。

学生们实地深入了解企业、企业为新一批人才培养“预热”——自企领学院开班以来，这样的“双向奔赴”总会在毕业季“上演”。

2024年8月，黄浩鑫在经过报名、参观、遴选、面试等一系列“仿真求职”后，正式进入浙江双环传动机械股份有限公司实习。

凭借在校内积累的软件操作能力和项目经验，黄浩鑫在刚进车间的第一天就完成了磨齿机的程序调试，让带教师傅直呼“少见”。“但你会发现在这里，在学校学的技能和知识只是最基础的。”他说，“企业要求的生产精密度很高，不同的机器，不同的系统，操作都不同，所以必须要边上岗边学。”

每天，除了跟着车间里的“老师头”一起学习外，好学认真的黄浩鑫还会想方设法到处找人学，以满足生产要求。就这样，通过9个月的努力和学习，黄浩鑫从“技术学徒”蜕变为“管理骨干”，成为了浙江双环传动机械股份有限公司最年轻的磨齿生产线线长。

入学即入企、毕业即骨干。通过“2+1”模式，以企业导师开展多岗递进的实操教学，以企业实操学习成果替代毕业设计，将学生放在企业车间里，放在真实的工作场景下培养，实现了校企的无缝衔接，缩短了学生的工作适应周期，为企业班组长等后备干部培养提供了新的路径。

“企领班的学生本就是台职院和企业共同打造和培养的专业技术型人才，企业对这批学生来企之后的培养方式、培养方向、晋升通道都是有计划的，并且是完善的。”浙江双环传动机械股份有限公司双环本部人力资源部部长刘传俊说，“从线长、班长、车间副主任（主任）、制造总监、厂长，我们对技术人员的晋升有着清晰的培养路径，所有技术人员都可以为之努力。”

企领学院，让学生在面临就业时都有了更大的底气。当同龄人为就业焦虑时，企领班的学员们已手握关键技术与管理能力，在生产线实现价值。

“这一块的焊接要注意高度”“各零部件装配后相对位置要控制准确，否则会影响精度”……在浙江银轮机械股份有限公司的生产车间里，黄杰仕正专注地指导工人试验机器设备。

来自温州的黄杰仕是台职院2024届毕业生，也是第二届“企领班”的成员，他现在是浙江银轮机械股份有限公司的一名工艺工程师。虽然正式入职不到一年，但他早已是车间里的一名熟练工，对设备操作驾轻就熟。

“大三实习轮岗的时候，我已经提前把车间里的岗位都基本体验过一遍，最后发现自己对工艺设计更感兴趣，最后就选了这个。”去年7月，当很多应届毕业生正在为就业发愁时，黄杰仕实现了校企“无缝对接”，正式入职银轮，并顺利拿下应届生入职培训的优秀奖。

同样，目前正在杰克科技股份有限公司威比玛部门实习的王梓丞，是台职院第三届“企领班”的学生。正值毕业季，但他却无需为找工作焦虑。“毕业后，我就会正式入职这个部门的管理岗位。”他笑着说。

几年下来，这种在真实工作场景中由校企联合培养出来的学生，得到了企业的普遍认可。数据显示，2022届企领学院入企学生82人，留企率51.2%，直接担任班组长、线长（工段长）的有32人；2023届入企学生70人，留企率38.6%。“第二年留企率虽有下降，但仍远超企业社招大专生25%至30%的留存率。”台职院相关负责人说。

“人才是企业发展的基石，也是行业进步的动力。”银轮商学院副院长周海英介绍，企领学院这样的专业技能型人才培养模式，能够及时让学生了解行业的最新动态和技术发展趋势，使他们所学知识与市场需求无缝对接，有助于企业储备和培养高素质的专业人才，而且人才的留存率更高。

功以才成，业由才广。作为中国民营经济发祥地的台州，正在持续打响“制造之都”的品牌。培养高水平、高技能人才对推动台州经济社会高质量发展具有重要作用。

秉持着“服务民营经济、面向产城融合、精于台州制造”的办学思路，一直以来，台职院将地方企业的人才需求作为职业教育人才培养的方向。

2022年，该校产业教授林仙云团队调研发现，台州上市公司90%人才需求集中于高素质技术技能型人才和应用型人才，其中高素质技术技能人才占一半。

于是，台职院瞄准班组长、线长、车间主任等关键岗位，与银轮股份、双环传动、杰克股份和水晶光电等台州智能制造领域的上市企业组建企领学院，破解上市公司人才之渴，实现了产教融合的“进阶”：从招生到技能教学，再到日常管理，让合作企业参与人才精准培养的全过程，让学生们实现“毕业即主力”，让职业教育真正成为台州产业升级的“人才引擎”。

“从2023年到现在，台职院每年为我们企业输送近30人，其中‘企领学院’的留用率达70%至80%，分别在企业的行政、研发、工厂车间等岗位，大大减轻了企业的用人压力。”杰克科技校招COE高宝贵介绍，“这一模式为校企双方提供了双向输出平台，学生能更早接触企业，在企业全职学习，毕业即有一批与我们企业匹配度高的人才进入我们企业工作，同时，学院的教师还在企业担任科技副总，协同企业的产品研发等工作，这是校企合作的双赢局面。”