2月8日，在2025年临海“家燕归巢 才筑府城”新春茶话会上，数十名在外就读大学生和已经参加工作的学长学姐们汇聚一堂，展望未来。

人才是第一资源，是一个城市竞争的核心关键。近年来，临海市牢固树立“人才是第一资源”的理念，通过政策迭代、举措创新、多方聚力，全力推进人才引进和培养工作，取得了显著成效。2023年、2024年，临海招引大学生人数居台州前列。

多举措引才有奇效

在新春茶话会上，临海市人力资源和社会保障局局长董志慧深情地说道：“举办这次茶话会，一方面是为了给大家提供一个交流的平台，增进彼此之间的了解和友谊；另一方面，也是希望借此机会，向大家介绍家乡的发展变化，让大家更加了解家乡，热爱家乡，一起为临海的发展添砖加瓦。”

临海本地人徐子健，目前就读于兰州理工大学，是一名机械电子工程专业的大三学生。

“如果不是参加了今天这场茶话会，我对家乡产业的认知不会那么全面、深入。”他坦言自己原本的职业规划是研究生毕业后去宁波找工作，如今，他的想法发生了转变，“家乡的就业环境很不错，有许多适合我的岗位。毕业后，我会考虑回家乡工作。”

作为全国县域经济百强县、中国工业百强市，临海拥有蓬勃发展现代医药、汽车机械、时尚休闲等产业，并且提前布局氢能、合成生物、泛半导体等未来产业需求，不仅需要赋能新质生产力的高层次人才，更需要保障制造生产的蓝领普工。

为精准引才，临海市人力资源和社会保障局全面梳理了企事业单位和社会组织对大学生专业结构、层次和数量等需求信息，开展了4轮走访调研，覆盖全市规上、高新和中小企业470多家，建立起急需紧缺高端人才清单和重点引才地图，精准对接产业链需求。“我们先后组织了12支小分队到60余所省内外高校驻点对接，邀请15所高校来临访企拓岗，赴省内外参加高校毕业生招聘会40场次，成功举办全国首个县域眼镜行业人才专项互聘会，新拓展齐齐哈尔大学、兰州大学等5个重点高校引才目的地。”董志慧介绍。

此外，临海还紧扣产业发展需求，精准对接高校人才供给，创新推行小批量、短周期、常态化的硕博人才对接机制。通过两次联动台州湾经济技术开发区，先后赴西安、天津开展医化行业专场人才对接活动，成功打通陕西科技大学、西安交通大学、燕山大学、天津大学等7所重点院校的“校企协作”通道。

这一人才引进模式既满足了企业用人需求，又为高校人才提供了精准就业渠道，实现了人才供需双方的高效对接。

数据显示，2022年临海新引进大学生1.8万余人，实现了从“末尾”到“前列”的跨越。2023年，新引进大学生人才数量更是达到了1.9万余人，其中青年大学生6374名，招引人数位居台州市前列。到了2024年，这一数字再次被刷新，临海新引进大学生2.3万人，青年大学生1.18万余人，创历史新高。

走心式留才黏性高

华海药业是临海的知名药企，对高层次的科技研究技术人员需求较大。整个企业共有员工8000多人，其中硕博比例在12%到15%之间。

华海药业人事经理许超超表示：“临海这几年经常更新人才政策，在助力企业引才这一块不断加大力度，效果显著。比如针对硕博等高层次人才，在旅游、交通、就医等方面出台相关便利政策，大大提高了人才黏性指数。”

作为华海药业的高级研究员，吴空就享受到了这种便利政策。因为是博士学历，来华海药业就职后，他便申领了10万元的学历补贴。2024年7月，他博士后出站，又申领了50万的房票补贴。同时，在当地教育部门和人才服务中心的帮扶下，他的大女儿也成功在附近学校就读。“临海政策好，政府部门办事高效，在这里工作、生活都很舒心。”吴空说。

引才重在留才，留才重在留心。近年来，临海市“全方位”优化服务保障体系，不断升级人才发展的软环境，围绕“三支队伍”的建设需求精准施策，在办事流程、受理方式等方面持续深化改革，力求为人才提供更加便捷、高效的服务。

一方面，临海市设立了“人才服务专窗”与“人才服务小站”，涵盖了人才公寓申请、人才子女就学等60多项办事事项，实现了“一站式”人才服务体验。这些举措最大限度地解决了来临人才的后顾之忧，让各类人才不仅愿意前来，更能安心留下。

截至2024年底，临海市共建成“浙里就业”综合服务站点21个、“台爱人才”服务小站4个。临海市人力资源和社会保障局还进行了11次“台爱人才”上门服务活动，帮助企业解决社会保障、人才引进等困难57项。

另一方面，临海市积极贯彻落实《关于高质量推进新时代人才强市建设的意见》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等文件精神，给予来临创业创新的高层次人才最高300万元房票、200万元安家补贴、80万元生活补贴等各类个人生活待遇补贴。