浙江在线台州频道7月20日讯(记者 许峰 见习记者 徐子渊 陈瑶 通讯员 陈姿名) 为深入贯彻实施“人才强市”战略，落实市委市政府关于“拉高标杆、补齐短板、再创民营经济新辉煌”的要求。2016年7月20日在黄岩区召开台州市人才服务体系建设暨“500精英计划”工作现场推进会。现场情况如何？跟着小编一起看！

　　本次会议要求，紧扣台州重点产业、重点领域人才发展需要，探索人才服务联盟、区域紧缺人才开发指导等公共服务机制建设，推进人力资源服务产业发展，加快人力资源服务产业园建设，举办民营企业人才高峰论坛，开展人力资源机构和企业对接活动，建立健全富有台州特色的人才服务工作体系。

　　上午8:30现场考察台州(黄岩)人力资源服务产业园、“500精英计划”创业创新园。

　　园区简介：园区由台州市与黄岩区两级共建，是全省继杭州、宁波、嘉兴之后的第四个建成的人力资源产业园。产业园区是从2014年开始筹建，规划面积2万平方米，目前建成一万平方米。

　　建立园区，目的是充分依靠市场的力量，集聚人力资源服务产业，让专业的机构提供专业的人才服务。同时我们整合人才服务中心、人力资源市场和科技交易市场等公共服务资源，从而打造社会服务和政府公共服务一体的人才服务体系。

　　与省内其他园区不同，我们的园区是共建共享，一区多园。我们既有提供基础招聘服务的人力资源市场，也有提供培训、猎头、人事外包等专业服务的人力资源服务产业园。同时还建有500精英创业园、大学生创业园和科技服务园，将来还会建立金融服务园，为人才创业创新提供人力资源、创业孵化、科技成果转化、金融资本扶持等一站式服务。

　　为了能在较短的时间内建成产业园，一方面政府租用模具博览城5000平方米，把公共配套设施建好。另一方面出台的优惠政策，对优质人力资源机构免三年房租，并进行装修补助，这样用较少的投入，快速集聚了各类企业。目前园内已入驻人力资源服务企业22家，既有引进的知名企业，比如省商务人力资源、杰艾人力资源，也有本地的企业，比如台州人力网、宏福人力资源。

　　张兵市长在听取台州昀瑞电子科技有限公司负责人介绍。

　　8时43分张兵市长在qeeboo家具有限公司参观。

　　09：21 台州市人才服务体系建设暨“500精英计划”工作现场推进会会场

　　09：25进行授牌与颁奖仪式，台州昀瑞电子科技有限公司、台州市一能科技有限公司等五家企业获“500精英计划”创业项目扶持资金。

　　09:33 台州市委副书记、市长张兵讲话

　　张兵市长表示，对人才工作很有感情，现在更加感受到对人才的渴望。

　　在人才工作上提出三点意见：

　　一、做好人才工作至关重要，必须乘势而上

　　人才是第一资源，也是台州经济发展、社会进步、人民富裕的决定性因素。自2011年实施“500精英计划”以来，全市人才工作机制不断完善，人才环境更加优化，人才素质逐步提升，引才结构更趋合理，走出了一条具有台州特色的人才发展新路。一是政策制定更具针对性。二是引才渠道更加多元。三是引才模式更加精准。四是人才项目带动力更加明显。五是服务体系更加完善。

　　二、优化服务，全力打造区域性人才高地

　　作为中国民营经济的发祥地，台州要想完成三大历史任务，再创民营经济新辉煌，人才是第一要素，必须将人才发展作为推动台州发展的着力点和突破口，深入实施“人才强市”战略，拉高标杆，争先进位，瞄准“高精尖缺”，健全“人才项目+公共服务+服务产业”的人才服务体系，着力打造人才生态最优市。

　　三、强化领导，合力开创台州市人才工作新局面

　　人才工作是一项系统工程，涉及方方面面、各行各业，各地各部门要把人才工作摆在更加突出位置，上下重人才、聚力抓人才，让城市对人才更具吸引力，让人才对城市更添归属感。

　　10:27台州市发布紧缺人才开发导向目录、2016年度台州重点领域人才项目需求信息、“500精英计划”年度引才公告。

　　黄岩、椒江、温岭三地代表做典型发言

　　10:35 黄岩区代表介绍加强人力资源服务业发展的做法和经验。主要做法有以下三个方面：

　　一、推进产业集聚，优化人才供给模式。

　　二、发挥机构作用，提高人才供给质量。三、补齐补强短板，提升人才供给效能。

　　10:40 椒江区介绍人才服务联盟建设的做法和经验，主要做法有：

　　一、精准发力

　　二、多方联动，积极打造服务全链条三、精心组建服务团队

　　10:47温岭市介绍“500精英计划”工作的做法和经验

　　人才+项目+民企民资的模式

　　1、坚持需求导向，多方引进人才

　　2、注重精细服务，促进有效对接3、实行“1+1”贴身服务

　　11：00民营企业人才战略高峰论坛

国家人社部人事科学研究院李建忠副院长做报告

　　题为：《互联网＋时代---民营企业转型升级中的人才创新与变革》

　　李建忠副院长的发言主要分为四个方面：1、互联网＋人才开发：改变了的环境；2、互联网＋人才管理：管理模式的转变；3、民企转型升级的人才策略；4民企转型升级的人才政策支撑。

　　13：00 2016年台州市人力资源服务对接会开始啦～一共有42家企业参加本次对接会。他们将进行面对面的沟通交流，了解最切实的需要。

　　14：00高峰论坛开始

省人力资源协会袁中伟会长作题为《民营经济创新与人才工作》报告。

高峰论坛圆桌会议，嘉宾们探讨企业发展。

　　【浙江新闻+】

　　什么是“500精英计划”？

　　该计划启动于2011年，计划到2016年底面向海内外引进500名以上能够提升我市传统产业关键技术、发展战略性新兴产业的高层次人才及团队。

　　截至今年5月底，台州市已引进高层次创业创新人才470名，创业项目107个，各类发明专利963个，实际投资12亿元。引进的“500精英计划”人选中，博士学位人才376人，占总引进人数的80.4%。

　　据统计，2015年度全市“500精英计划”引进的人才项目为企业直接或间接贡献销售额达604020万元，增利润80117万元。107家“500精英计划”创业企业实际投资已达8.5亿，其中的60家已初步产生经济效益2.85亿，共形成产业共性技术63个，带动上下游相关企业发展570家，培育形成科技创新团队56个。

　　新闻链接》》》台州实施500精英计划

　　高端团队的奖励上不封顶今年的“500精英计划”，台州市又放大招、砸重金了。

　　“今年，我们将在加大引才力度，提高引才精度，提升服务满意度等三方面下功夫，重点加快人才服务综合体系建设，狠抓人才项目的落地，力争新引进高层次创业创新人才200名、新落户创业企业40家。”市委组织部副部长、市人力社保局局长、市“500精英计划”专项办主任许世斌介绍。

　　“500精英计划”的奖励金额，也是颇具诱惑力。入选“500精英计划”的创业人才，项目落户并正式运营后，3年内按照A类、B类、C类三个层次，分别给予最高1000万元、600万元、400万元的项目启动资金资助。入选创新带项目的人才，按照A类、B类、C类三个层次分别给予100万元、50万元、30万元的科研经费资助。除项目经费外，入选的创业创新人才，还可享受生活津贴和租房补贴。

　　值得一提的是，为了破解人才个体引进的零散、配套难等不足，我市首次将领军型创新创业团队的引进纳入引才重点。引进的优秀团队可享受500万-1000万元的项目经费补助；属于国际领先的高端团队，奖励政策采取“一事一议”，上不封顶。

　　目前，“500精英计划”引才工作已形成了产业经济、社会事业两大领域，创业、创新和紧缺三大类别，创业、创新长期项目、创新短期项目、紧缺和领军型团队等5个子类别的高层次人才引进体系。

　　新闻链接》》》两百万住房补贴，一千万项目经费补助，台州等你来！

　　9月底截止申报，哪些领域的精英更吃香？

　　今年，台州市将重点引进高端装备、现代医药、汽摩制造、信息经济、新材料、节能环保等主导产业及新兴产业的高端人才及团队。同时，大力引进科教文卫、经济金融、管理等领域高层次人才。

　　如何加入“500精英计划”？

　　记者了解到，申请者一般要经历申报、资格审查、技术评审、综合评审、尽职调查、项目路演、公示发文等7个程序。

　　感兴趣的个人或团队，还可登陆台州市人力资源和社会保障网(http://www.tzhrss.gov.cn)、台州市人才工作网(http://www.tzts.gov.cn)、台州人才网(http://www.tzrc.com)，进行政策查询和申报表格下载。

　　申报的截止时间为9月30日。

原标题: 打造人才生态最优市！看台州引人用人放大招！