3、4月，是一年中的求职旺季，应届大学毕业生们忙着寻觅心仪的工作。

　　这也是职场人离职跳槽的高峰时节，“换东家”的群体中，占比最高的，莫过于90后的职场新人。

　　工作环境不好；领导很凶、对自己不公平；想出去走走，请假不了……许多就职不到一年的大学生，因种种理由跳槽。

　　据麦可思研究院相关数据统计，2014届大学毕业生毕业半年内的离职率为33%，而2013届则为34%；另有相关统计称，90后已有跳槽实际行动(包含正在办理入职/离职手续和已更新简历)的比例高达74.8%，80后白领这一比例亦超过七成。

　　新人频繁跳槽，导致职位的高流动性，显然成为当下职场的“新常态”。

　　年后，她想从杭州跳槽回台州

　　3月20日，在市人才市场举办的大型招聘会上，大学生李瑾(化名)带着10份简历，逛了足足一个小时。

　　起初，她有意识地寻找计算机相关的工作岗位，并与两家企业的HR详细交流了一番。走之前，她将剩余的简历，分别投给了几家大公司。

　　李瑾是杭州一所重点高校计算机专业2013届毕业生。毕业那年，她顺利考入杭州一家电梯制造企业，从事数据库维护工作。“这是一家大公司，工作稳定，福利也不错。”她在这家企业待了一年半时间，有所倦怠，“感觉自己一直重复相同的工作，没有学到东西，而且公司里优秀的人太多，完全没有晋升的空间。”

　　去年4月，她在杭州拱墅区找到了一份新工作，一家小公司APP开发岗位，薪资待遇优厚。考虑再三后，她辞去了原有的工作，进入这家小公司，成为一名软件工程师。

　　但跳槽后的工作，也未如她想象中那么有趣。“收入有所提高，劳动量也大大超过了从前。”李瑾告诉记者，从前的双休，变成了单休，加班到晚上9点是常态，因为压力太大，她常常失眠。

　　今年过完年后，李瑾父母强烈要求女儿辞去杭州的工作，回台州求职。“父母认为我年纪不小了，长期漂在外面工作，不好找对象，倒不如在家安稳。”但是，此次在人才市场的见闻，又让她倍感落差，“这里并没有看到理想的职位。”

　　毕业六年多，她换了五份工作

　　1987年出生的临海姑娘小周，是台州职业技术学院数控专业的毕业生，毕业六年多，她先后换了五份工作。

　　说起跳槽的理由，小周显得有些随性，“觉得不开心了，换一份工作，或许就能开心起来。”

　　2009年，小周大三临近毕业，在黄岩一家机械生产企业实习，毕业后，她回到临海，在一家集体改为股份制的企业当技术员。工资不高，年薪不到3万元，但尤其清闲，“工作技术含量不高，常有时间游山玩水。”

　　这份工作干久了也无聊，小周觉得自己还年轻，应该尝试些挑战。2011年，她跳槽去了临海一家生产休闲用品的大企业，从事研发工作。

　　给产品画图，算单价，后期的渲染与PS，并没有太多技术要求。这家企业拥有独特的企业文化，“部门主管每天都会给员工灌‘心灵鸡汤’，之后便是无休止的加班。”员工之间，还有所谓的“办公室政治”，让小周有些不适应。

　　在这里工作了一年半，她又跳槽到了一家生产加速器的企业，后来又因薪资问题辞职，在如今这家生产液压产品的公司上班。

　　“一份工作做久了，便会失去乐趣，人也会变得烦躁不安，换一份工作，就能接触到新鲜的领域，何乐而不为？”小周每次辞职，都会出门旅行一段时间，再回来工作。

　　她的职业，随着资历加深，工资会变高，如今年薪有六万元。不过她经常惋惜，因为跳槽时间都选在10月上下，损失了不少年终奖。

　　薪资待遇仍是跳槽最大因素

　　记者调查发现，工作三年以内，有过一次以上跳槽经历的人群中，理由为“薪资待遇不够”的占到最多数。

　　譬如台州学院2013届机械专业毕业生小丁，三年内换了三个东家，都是认为待遇没达到预期要求。“哪里待遇好，就去哪里，这是人之常情。”小丁说。

　　诸如李瑾那般，因父母的要求，从外地回到台州的，或者从一份“不稳定”的工作转到“相对稳定”工作的，也占有不小的比例，且女性白领居多。

　　还有辞职去创业的，在工作中积累了一定的阅历与人脉后，便辞去原有工作与人合伙开公司去了。黄岩的平面设计师黄新立，就在年后辞去月薪7000元的工作，与朋友合伙开了一家平面与动画设计公司。

　　也有一些为了奇葩理由跳槽的，譬如“单位里男同事太少”、“想去北海道看雪”等。有的人则热衷于考公务员与事业单位，在考入事业单位，试用期没过完，就考上了公务员，理由是“寻找最稳定的职业”。

　　第一份工作很重要，应做好职业规划

　　导致职场人频繁跳槽，原因是多方面的。

　　“从新一代职场人的特征来说，他们更注重工作的体验度，并重视自我个性，在工作达不到他们的心理期待时，毫不犹豫选择跳槽，甚至不与父母商量。”台州576就业网总经理杨仙花告诉记者。

　　企业在经营管理过程中存在一些问题，也是职场新人频繁跳槽的因素。

　　国家高级职业指导师张俊亮分析，如制度不完善、导致不公平待遇现象存在；使用员工多于培养过程，使员工看不到发展方向；企业缺少发展的机会等，都会导致员工失去信心，从而辞职跳槽。“台州的一些中小企业，应该完善管理，优化企业内部环境，采取一些措施激励员工，设计员工在企业的发展路径，让他们看到自己的成长。”

　　对于频繁跳槽的大学生而言，台州学院就业指导老师叶才华认为，传统的“先就业，后择业”已经不适用了，第一份工作对于初入职场的大学生来讲很重要，频繁离职很难赢得未来雇主的信赖，也失去了在行业内积累专业技能和人脉的机会。

　　叶才华建议，大学生在大一时，便要开始规划职业生涯，了解所处行业的职业技能，并朝这个方向去努力。“一般职业生涯是三到五年一个规划，工作三年以上，有了一定的资历，有新企业以优厚的条件要求加入，或者找到职业生涯新的助力点时，不妨尝试着跳槽。”

原标题: 职场新人频繁跳槽为哪般？