2016年国家公务员考试于29日举行笔试。从此前报名数据来看，2016年国考竞争比为50∶1，降至新的低点。一些受访者认为，简政放权、反腐、隐性福利减少正不断稀释着公务员“金饭碗”的含金量；也有考生指出，公务员只是职业选择之一，与个人追求、性格和能力相关。

　　竞争比50∶1国考热逐渐降温？

　　数据显示，2016年度中央机关及其直属机构公务员招考工作，共计划招录2.7万余名公务员，截至10月26日18时，总计网上报名人数199.8万人，已通过资质审查的139.46万人。计算可得2016年竞争比约为50∶1；2015年约为64∶1。

　　记者采访发现，多数受访学生在择业阶段都抱有“多条腿走路”和从众心理。有同学则表示，国考只是择业季中的选择之一，在进入面试范围之前，很少有同学真的把国考作为“攻关项目”。

　　不过，体制内的吸引力仍旧存在。人民大学法学院研三学生蔡中强告诉记者，他身边就有不少同学在准备公务员考试，自己选择报考了只招一人的中国证监会打击非法证券期货局。“公务员能够解决进京户口，这对京外生源尤其重要。”蔡中强说，国考相对公平，而且是进入一个领域不错的选择。

　　千人抢一岗部分职位门槛低

　　同往年一样，2016年国考也出现了“千人过独木桥”，竞争一个岗位的情况。

　　根据统计，人力资源社会保障部技能竞赛处(全国技能人才评选表彰办公室)，其竞争比达到2847∶1，成为2016年度最热门岗位。历年发布的国考报名信息显示，成为“最热”的岗位几乎都来自省级以上的职位：2012、2014年度的最热门职位为国家民族事务委员会的职位；2015年最热门职位为“国家机关事务管理局的中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下职位”。

　　“这些岗位之所以能创造出如此耸人听闻的竞争比，是因为门槛较低，基本上不限专业、不限政治面貌，没有基层工作年限的要求。”中国行政体制改革研究会副会长汪玉凯说，这种情况逐年减少是因为国考报名的资格设置更加科学。

　　国考热回归理性人才会少么？

　　多位报考2016年国家公务员的同学都表示，在他们眼中，国考热降温是必然趋势，社会大环境在变，机会很多，公务员不再是过去大家眼中的“金饭碗”，而只是一个职业选择。

　　专家则表示，应理性看待国考报名人数和竞争比例“双降”这一事实，“双降”不但反映国考热降温，也体现了考生择业观趋于理性。“今年报名人数减少与国考政策变化也有很大关系。”汪玉凯指出，一方面，今年国考首次将公考和遴选分开招录，基层公务员再参加国考的机会没有了；其次，这次招考最突出的特点是职位着重向基层倾斜，特别降低了艰苦边远地区用人的门槛。“建设小康社会的重任和基础在基层，在于县域经济社会的发展。县域经济社会的发展在于人才，国考招考向基层倾斜是规律，有助于改变基层人才结构。”国家行政学院教授竹立家说，国考向基层倾斜成为规律，资格设置更加科学，有利于促进人力资源的合理配置，帮助政府机构选录到更适合的人才。(以上学生均为化名)

原标题: 2016年“国考”竞争比降至50∶1