区域谈底线，行业谈标准，企业谈增长

　　27日下午，玉环清港镇浙江省宏倍斯实业有限公司里，一场激烈的谈判正在这里进行。

　　这是清港镇水暖阀门行业举行的工资集体协商会议，职工方和行业方就职工最低工资标准、生产各工序的工价和外来职工就业租房补助和医疗补助展开唇枪舌剑的辩论。

　　清港镇水暖阀门行业工资协商，只是台州促进收入分配改革、保障职工合法权益的一个缩影。

　　为确保我市工资集体协商先进性，我市不断创新思路，逐步形成区域、行业、企业三个层级的有机结合，形成“区域谈底线，行业谈标准，企业谈增长”的多层次、相衔接、立体式的集体协商体系。

　　截至2014年12月，全市共计签订工资集体协议12787份，覆盖企业28098家，覆盖职工134万余人。其中行业性工资协议65份，区域性工资协议158份，续签率达到100%。狠抓行业协商规范，继续扩面提质工资集体协商是转型时期中国促进收入分配改革、保障职工合法权益的重要途径之一，是工会参与构建和谐劳动关系的核心内容。

　　行业性工资集体协商，是加快建立行业内劳动关系协调机制、实现工会主动依法科学维权的重要手段，也是扩大工资集体协商覆盖面、增强工资集体合同实效性的重要举措，对全面推进工资集体协商机制具有实际意义，是我市推动工资集体协商工作的最佳方式。

　　台州市总工会按照全国总工会“两个普遍”和省总工会三年工作规划的要求，制定了本市的推进工资集体协商三年规划，逐步形成区域、行业、企业三个层级的有机结合，即区域协商发挥其覆盖面广的优势，谈一个地区的底线标准；行业协商发挥其行业特征鲜明的优势，谈一个行业的劳动定额、工时工价标准；企业协商发挥其针对性强的优势，谈一个企业具体的增长水平。

　　清港镇水暖阀门行业工资协商就是按照这样一个准则来谈判的。

　　职工方表示物价上涨，出租房量少价高，生活压力大，和周边行业工资相比上涨少，于是提出将最低工资标准提升至1850/月。

　　行业方则认为，2014年台州市最低工资标准为1470元，而玉环水暖阀门行业的最低工资标准为1508元，已符合标准。此外，国内外经济形势不好，企业订单量少，加薪对企业来说无疑是雪上加霜。

　　双方各陈利弊，僵持许久，最终在行业协会工会人员的协调下，双方各做让步达成1750元/月的共识。培育规上企业典型，全面规范协商规模上企业多为一地同类型企业的龙头，其对本地区同企业的领头羊示范作用明显。

　　台州市总工会提出《规上企业规范开展工资集体协商三年规划(2014-2016)》方案，从2014年开始至2016年年底，分三年，逐步全面规范规模上企业工资集体协商工作。

　　今年，在巩固2014年协商基础上，重点突出规模上企业规范开展工资集体协商工作，计划年内全市在500家规模上企业规范开展协商，加上历年培训的典型，到2015年年底，实现全市1000家企业建立规范的工资集体协商机制。

　　在我市，温岭是工资集体协商的首发地。温岭是民营经济大市和农民工输入地，农民工在民营企业从业人员中占职工总数的95%以上。当时，由于缺乏统一的计量计件(计时)工资标准，企业间用工无序竞争，劳资纠纷引发的集体停工和上访事件不断。

　　温岭泽国水泵行业集体协商从2008年开始进行工资集体协商已经有七轮。浙江大元泵业有限公司是泵业行业中的骨干企业，他们在原有工资集体协商制度的基础上进行了创新，创立了按部门、岗位对企业业绩贡献程度与企业年度净利润挂钩的工资三级集体协商机制，即每年企业拿出当年利润总额的20%分享给所有职工，用严密的绩效考核体系来实现精准的“成果分享”，还建立了工资集体协商效果评价体系，并以此作为下次工资集体协商的依据。

　　老的典型不断焕发光彩，新的典型也不断涌现。玉环清港镇家具行业、临海旅行社行业、三门铆钉行业等一批行业，工资集体协商工作也严格遵循“八程序、两代表、一结果”三上墙和协商过程材料“八个有”科学协商，使职工增长了工资待遇，企业提高了利润产值，实现了收益共享，达到了企业与职工双赢的效果。

原标题: 我市扎实推进工资集体协商提质增效