“同意上涨职工最低工资、特殊工种工价，租房补贴每人每月30元/月，在职员工医疗补助由企业承担。”27日下午，玉环县清港镇总工会主席陈小美一宣布这个结果，清港镇水暖阀门行业工资集体协商谈判现场响起了掌声，职工方和行业方代表都对这个结果表示满意。

　　当天上午，浙江省工会行业性工资集体协商工作推进会在玉环县召开。与会的全省各级工会组织相关人员，也一同观摩了这场工资集体协商谈判。

　　水暖阀门行业首次工资谈判扣人心弦

　　27日下午2点，清港科技工业园区的浙江宏倍斯实业有限公司会议室内，清港镇水暖阀门行业的首次工资集体协商谈判，正式开始。

　　职工代表提出，物价上涨快，工人生活压力大。加上阀门行业最低工资多年维持不变，而周边行业工资相对上涨，一有差距，大家的稳定性就差。所以希望能将职工最低工资标准从1470元/月上调到1850元/月。

　　而行业代表纷纷“叹苦”，国内外经济形势不佳，企业订单明显下降，利润空间紧缩。柏斯雅洁具的李雪峰代表说，“这个涨幅达到近22%，企业实在难以承担。”经过半个小时的“口水战”，双方以1750元/月达成一致。

　　紧接着，一线工人代表林作满从切身体会出发，谈到特殊工种的工价，“以锻造1/2角阀阀帽为例，一个工人每天正常做出6000只，按照工序定价1分半每只，一个月能做到1950元。这对于一个熟练工来说，是不是太低了？能否涨20%”

　　行业代表侯朝平建议将工价涨10%，另一行业代表王师伟的手指在计算器上翻飞，“这个说法不对，据我了解，同样工种，工人每天能做出7000只，那工资涨幅算起来哪里止20%。”

　　职工代表林定根“反驳”道，这是按照最快速度来算的，普通的工人达不到这个标准。林作满也表示，不能将企业的困难加到员工身上。

　　一番商讨之后，最终将抛光、锻造的工价增加13%，达成统一。随后，双方又将“同意租房补贴每人每月30元，在职员工医疗补助由企业承担”商讨完毕。

　　工资集体协商有了“清港牌”

　　这场“唇枪舌战”的背后，是企业和职工的共赢，也是“清港牌”工资集体协商工作的一个缩影。

　　清港镇总工会主席陈小美介绍，水暖阀门行业协会是今年10月成立的，覆盖了规模上企业56家，职工8571人。这也是清港镇继家具行业协会组建之后的第二个行业协会。

　　“参加这次谈判的9名行业代表，代表了56家企业的共同决定，而9名职工代表，也是经由职工代表大会选出来的。”陈小美觉得，工会方就如同双方之间的“老娘舅”，要做好“桥梁”工作，让大家都满意。

　　陈小美说，前期的摸底调查、汇总工作就要花上3到4个月，“每年进行一次协商，双方没能达成一致的，可以反复邀约、商讨，直到双方满意为止。”

　　从2006年的单个企业内进行工资集体协商；到之后的以小微企业集中、村级工会基础扎实的徐都村、烧瓦村为试点的区域性、网格化管理；再到2014年9月，成立首家家具行业工会联合会。一路走来，规模逐渐扩大，标准不断提高。

　　“清港牌”的工资集体协商工作已经在各方合力推动下，成功实现了有效推进。截至今年9月，全镇共签订工资集体合同561份，覆盖职工22314人，其中单建企业签订548份，区域性合同12份(覆盖企业339家)，行业性合同1份，签约率达93%以上。

　　“接下来，我们也会对塑料、包装等行业进行调查研究，看看能否组建行业协会。”陈小美说，对于已经成立的两个行业协会，还将慢慢覆盖更多的小微企业，努力全面打造工资集体协商工作的“清港牌”。

原标题: 一场“口水战”职工企业双双成赢家