第四届全国高校模拟集体谈判大赛昨在玉环举行

　　昨日，第四届全国高校模拟集体谈判大赛(浙江)在玉环举行。来自全国八所高校的同学们，走出“书本”，来到复杂多变的现实劳动关系领域中，用集体协商谈判的方式，展开了四场唇枪舌剑的“对决”。

　　这次大赛首次采取了高校与地方工会合作的方式来进行，不仅是高校劳动关系领域教学方式方法的创新探索，也是地方工会借助理论和人才力量推进工资集体协商谈判制度的有益尝试。

　　你来我往，将劳资双方诉求达到统一

　　“经我们全体工友的协商，我们希望在工作时间调整、员工工资率上涨、以裁员改善公司经营不善的做法这三个问题上进行讨论。”谈判桌上，老北京味道餐饮管理公司工会的“副会长”率先提出。

　　“感谢工会代表对我们员工的关心，首先，我要解释一下关于工时调整的问题。因为大环境的影响，餐饮业不景气，公司只能采取一系列开源节流的做法，比如控制人工成本，这才将全日制的工作时间缩到非全日制。”老北京味道餐饮管理公司“人事经理”进行回应。

　　这一本正经的劳资双方间的“博弈”，可并非真的来自北京的某张谈判桌上。昨日下午，来自中南财经政法大学的“劳方”，与“资方”山东工商学院展开激烈的谈判。

　　比赛进行至此，已经是最后一场对阵。这与当天上午中国人民大学、首都经济贸易大学的议题相同，这无疑为比赛增加了可看性。

　　面对劳方的厨师、服务员代表的“控诉”，资方的管理层人员亦紧守底线，坚持转型升级的计划。双方最终在员工工资涨幅上各退一步，达成共识。

　　最终，在这场精彩的谈判之后，中南财经政法大学和山东工商学院双双获得大赛金奖，河北工业大学、西南政法大学、中国人民大学、北京劳动保障职业学院、中国劳动关系学院、首都经贸大学分获银奖。

　　巧把线穿，将理论“引”入实际问题

　　集体谈判又称集体协商。市场经济条件下，劳动关系矛盾处理最基本的途径就是集体协商、集体谈判。

　　2012年起，由北京地区7所高校联合举办了第一届高校模拟集体谈判大赛，至此已是第四届。大赛以理论联系实际及多学科交叉融合的教学理念，推动以人为本、合作共赢为主旨的集体谈判模式，提升我国劳动关系专业人才的核心素质与能力，搭建校际人才培养机制与模式交流的平台。

　　此次大赛由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办，浙江省总工会与台州市总工会协办，玉环县总工会承办。赛事吸引了全国各地15所高校近200名师生参加。

　　玉环县总工会主席金哲蒙说，“我们邀请了一线的社工人员、36家企业代表都参加。我们希望这种‘学院派’的专业理论，能够让我们的普通社工学会‘敢谈判、擅谈判’，多受理论启发，知道以后怎么来构建和谐的劳资关系。”

　　在随后进行的集体谈判、集体劳动关系规制高峰论坛上，来自全国各地的专家学者也就如何真正有效地达成谈判目标、如何建立平等规则等相关议题，进行了对话、讨论。

原标题: 劳资“博弈”不妨看看“学院派”高招