原来，这廉政“四制”法有四大法宝，一是针对党员干部“不作为”现象，街道党工委推行村官承诺制；二是针对党员干部“慢作为”现象，推行村官待遇绩效制；三是针对党员干部“乱作为”现象，推行村官评议制；四是培养一批“有作为”党员干部，推行村官“四清工作法”责任制。

　　而在这四大法宝中，村官承诺制是基础。鲍宏岳说，西城街道要求村干部每年年初在全体村民大会上，结合本村(社区)的工作实际，分别从“五水共治”、“三改一拆”、发展壮大村集体经济等方面进行履职承诺，并由村民代表对其承诺内容落实进展情况进行全程监督。街道办事处定期不定时地组织人员对村干部履职情况进行检查指导，有六名村干部因工作中出现失误、失职或“不作为”被诫免谈话，有两名被严重警告处分，有两名因工作成绩突出受到区里通报表彰。

　　“村官待遇绩效制是一针强心剂，能有效提振村干部办事积极性。”鲍宏岳说。西城街道对村干部每项工作完成情况进行细化量化，合理打分、即时评定、及时通报，以综合评价结果确定干部的报酬待遇，做到凭功过论赏罚。

　　“村官评议制是另一法宝，农村更讲情面，谁都不想在村民大会上当众检讨。”鲍宏岳向记者介绍，各村会定期开展“村民代表说事日”、“民主决策会”等活动，对村级重大事务决策、村级财务收支和村干部履职情况进行评议、评价，并将评议结果张榜公布。对于村民反映强烈的问题和村民普遍满意度不高的村官，先由村民监督委员会提出建议，再由村“两委”召开村民大会对其进行评议。村民大会上，满意度不高的村官需作出深刻检讨，接受街道办事处和全体村民的监督质询。

　　此外，西城街道还制定了《西城街道村(社区)干部廉洁自律手册》，出台了《村干部违反村级财务管理规定责任追究办法》，竭力培养一批“有作为”党员干部。下埭头村与东路村、倪桥村、羽村等村原先各方面工作都很一般，几乎没有拿过先进，自实施“四清工作法”后，村干部作风转变明显，党支部的凝聚力、号召力和吸引力进一步增强，村民文明程度进一步提高，许多重点工作进度都赶在了村(社区)前列。据了解，下一阶段，该街道党工委将在总结下埭头村与东路村试点工作成效的基础上，在全街道村级全面推广廉政“四制”法。