此前一个月，头门港新区召开安全生产暨危化品安全专项整治工作会议，全面部署安全生产大排查大整治及危化品安全专项整治工作。

　　一个是社会管理，另一个是安全生产，看似不相干的两件事，核心却是一致的——平安。

　　面朝大海，以港兴市。寄托了“建设大港口、发展大产业、打造新城区”梦想的头门港要想实现大跨越，平安是基石。新区各级正以如履薄冰的危机感和对人民群众生命财产高度负责的使命感，严守安全生产这条底线，尽职尽责，扎实工作，为推动头门港新区安全发展作出新贡献。

　　外来人员有两万多，怎么管理？

　　“对外来人员来说，新居民联谊会就是我们在头门港新区的娘家。”来自湖北的联化科技总经理助理黄虎，当选为头门港新区新居民联谊会会长。

　　在头门港新区，178家入园企业共有员工三万多人，而外来务工人员就有两万多人。这支庞大的外来人员队伍，在给新区建设注入活力的同时，也带来了社会管理上的一些问题和压力。

　　“随着流入人口数量的逐年攀升，结构的日趋复杂，新居民在新区寻求生存与发展的矛盾也逐渐暴露，这对政府的管理提出了新的挑战。”头门港新区党工委委员、医化园区管委会副主任项顺兴说。在他看来，头门港良好的发展环境吸引了众多来自全国各地的有识之士来此发展，通过组建新居民联谊会等方式，可以推动新居民融入新区。

　　项顺兴说的“新挑战”是借助一个服务平台，促进园区和谐发展：发挥新居民联谊会“自我管理、自我帮扶、自我促进”作用，努力维护新居民在生活、生产各方面的利益，帮助化解各类矛盾。

　　“虽然现在尚处摸索阶段，但联谊会的建立架起了政府联系新居民的‘桥梁’。”项顺兴说。

　　员工与企业间纠纷，怎么调解？

　　上百家企业，几万名员工，因为一个“开发大港”梦想，聚集在136平方公里的土地上。随之而来的，还有各种劳动纠纷。

　　今年7月，新区北洋工业区一家企业，一名员工在作业时发生触电事故。意外发生后，公司第一时间将该员工送往就近的临海市第二人民医院抢救，但不幸的是，最后抢救无效死亡。

　　这是一起典型的因公死亡赔偿劳动争议案件，新区管委会社会管理局立即介入调解。

　　“一开始，死者家属有情绪。”社会管理局局长方旭全程参与这起案件，“家属的心情，我们肯定理解，我们能做的就是把法律和道理和他们说透，积极帮助他们和企业协调。”

　　接下来的两个星期，方旭和同事们一起分批分头做死者家属工作，同时要求企业快速处理，赔偿到位。“最后，死者家属和企业达成了一致，并在仲裁协调书上签了字。”方旭说，两个周末的加班没白费。