这段时间，郑宇恒很忙。白塔镇圳口村的文化礼堂、韦羌溪观光平台等几个“美丽乡村精品村”配套项目全面开工，作为驻村干部，他基本上天天蹲在村里，与村干部们一起忙碌在一线。村支书王明奇一说起他，就竖起了大拇指。

　　郑宇恒是白塔镇城建办的工作人员，原先是一名教师。今年2月初，参加乡镇工作不满3年的郑宇恒与一名“老乡镇”结为师徒组，跟师驻村半年后考核优秀，8月初被镇里派驻圳口村。

　　像郑宇恒一样，通过在一线“学艺”后驻村的白塔镇年轻干部已有7人。眼下，9月初新考录到岗的6名年轻干部，正跟着各自的“导师”熟悉乡镇工作。今年以来，镇党委创新开展的“驻村师带徒，一线传帮带”活动，已成为年轻干部快速成长的一个有效途径。

　　据介绍，“驻村师带徒，一线传帮带”活动的着眼点，是弥补年轻干部的实践“短板”。镇里挑选有10年以上乡镇工作经验、工作能力强、实绩突出的“老乡镇”作为导师人选，“徒弟组”以进入乡镇未满3年、“80后”年轻干部为主。

　　镇党委书记滕新生告诉记者，为加强年轻干部一线锤炼，镇里安排“师徒组”所驻的村，一般都是有重点工程、重点项目或相对复杂的村。“这样能够让年轻干部在跟班过程中，尽快提高做群众工作、处理复杂问题的能力。”

　　对此，郑宇恒深有感受。他跟“导师”泮天伟所驻的是厚仁中街村，今年村里一项重点工作是760米长的时来大道拆迁，涉及157户村民300余间房屋。每次去村里，泮天伟都带着郑宇恒，悉心指导他如何做村民思想工作。“泮老师对我有问必答，有时候还分享人生经验，跟着他，我学到了很多。”

　　那么，如何检验“徒弟”的学习成效呢？滕新生介绍，年轻干部的“学艺”时间为半年，期间，镇里以实地抽查等形式进行跟踪管理。半年期满，召开镇村两级考评会，通过徒弟述职、领导提问、师傅点评的形式，全面了解“徒弟”成长情况，并且打分予以评价。具备“出师”条件的年轻干部，由镇里安排独立驻村工作。对不够成熟人员，则继续安排跟师。