8月21日上午，天台县白鹤镇皇都村迎来了我市各地组工干部的考察学习。自今年6月皇都村被全国基层党建工作座谈会指定为其中一个考察点后，该村吸引了社会各界的关注。

　　在皇都村的宣传公开栏上，微服务、微激励、微故事等三块内容特别抢眼。这项被称为“三微工作法”的党建工作亮点，是白鹤镇抓基层党建的一个法宝。

　　近年来，白鹤镇以该机制为抓手，从细处入手，“微”管干部，培育了一批好支部、好干部、好党员，有力地推动了经济社会的发展。去年，该镇全社会固定资产投资、税收同比分别增长75%、21%。

　　微服务练干部

　　每周二，皇都村驻村干部严永会都会在驻村便民工作室里接待群众，与群众座谈，把群众的心事写在本上、记在心里，并联系协调村干部或上级部门帮助解决。

　　“他一来到村里，就逐户走访村民，将印有电话号码的‘连心卡’发给大家，工作很得力。”在皇都村党支部书记陈统龙眼中，这个驻村干部很称心。

　　陈统龙告诉记者，在皇都村还有一个由第一书记、联系领导、农村指导员、驻村干部等组成的“强基惠民帮扶团”。他说，“镇里按照‘每村一团队’的要求，突出因村制宜，对村里的发展进行帮助指导。”

　　去年以来，白鹤镇以干部争当“百姓亲人”活动为载体，乡镇干部和村党员干部全力开展“微”服务工作，关注“微民情”。该镇对走访征求到的群众各类困难和问题，实行挂牌销号制，责任到人，限时解决。

　　“微服务”活动架起了党员干部与群众之间的“连心桥”。今年以来，该镇累计收集群众困难和意见建议863个，走访干部帮助解决512个，上报镇里联动解决85个，列入全镇民生实事项目16个。

　　微激励鼓实劲

　　“只有走进群众心里，群众才会认你这个亲。”上西山村驻村干部王敏丽对“评亲”活动有很深的感悟。

　　记者在该村采访时，村民们对王敏丽颇多赞誉：“小王基本上每天到村里来，把我们村当成了自己的家。搞‘五水共治’时不怕脏，带头清理淤泥杂物，我很满意。”

　　“评亲”活动是白鹤镇实行“微激励”机制中的一项载体，每半年评选一次，先由驻村干部述职、群众询问，然后由群众打分，对群众认亲度在90%以上、工作实绩得分90分以上的评定为“百姓至亲”。王敏丽是上半年该镇19名“百姓至亲”之一，她的事迹被编成了微故事。

　　目前，镇里每季度开展一次“基层好干部”评选活动。“榜上有名”者所得的精神奖励非常丰厚。该镇不单发文表扬优秀分子，还编成微故事印发，并向家属通报。同时，一个年度内有两次以上被评为“基层好干部”的，将被列入镇党委重点培养范围。

　　当然，奖惩是结合的。该镇组织委员许式统告诉记者：“这个月是先进，被表扬、被奖励，但如果自满止步，下个月就有可能被批评、被问责。”他说，镇里对群众评价差、得过且过不求上进的干部，问责不手软。

　　今年以来，该镇已有五名干部被处理，其中两人被免职、两人被辞退、一人被通报批评。

　　微故事扬正气

　　在镇组织办，记者看到了一叠图文并茂的“党员微故事”读本。从编号上看，前后已编写了11期，每一期都有10至20位党员入选其中。

　　用身边人说身边事，让身边人学身边人。从2011年开始，该镇以党员干部真人真事为素材，用一两百字的精炼文字配以漫画的“微博体”形式，讲故事，树先进。

　　《闲不住的徐主任》、《敬业奉献的“老黄牛”》等一篇篇形象生动的“微故事”，描述了一个个勤恳实干的党员干部形象。

　　该镇还开设了“微故事大讲堂”，让实干英雄和基层好干部上台讲课，以身说案。

　　许益平是镇里的一名干部，被人唤作“许大胆”，是一名“实干英雄”。都说征迁难，许益平就通过大讲堂平台，给大家讲述自己做群众工作的“微故事”。

　　“只要我们把群众的困难当作自己的困难来想办法，群众就会把我们的事当自己的事来落实。”镇干部范再明听了许益平的工作心得，深有感触地说：“跟他比，我在工作方法上还有进一步改进的地方。”

原标题: 白鹤：打造红色风景线