答应给的钱？临海杨小姐比较困惑——

　　律师：没签订劳动合同，就按说好的金额来给

　　15日，临海杨小姐打进晚报新闻热线88516110，说自己7月初在临海东塍下街绵绵幼儿园当老师，工作一个月后辞职，当时说好试用期工资一个月1500元，但去结算工资时，幼儿园卢园长却只打算给她500块钱。

　　反映：说好1500元工资为何不算数？

　　杨小姐今年大学刚毕业，6月底，在离家较近的东塍下街看到了绵绵幼儿园的招聘启事，一番电话沟通后，幼儿园对杨小姐也比较满意，招为园内老师。

　　“暑假幼儿园比较闲，我的工作主要是自制玩具，彩绘瓶子，布置教室什么的。”杨小姐说，工作不多，但是每天园长布置的任务自己都会完成，下午离园之前还会把教室和厕所扫一遍，再拖一遍。

　　杨小姐说，自己在幼儿园的表现，园长还是蛮满意的。她也打算将这份工作一直做下去。但因为家里人都要去宁波生活了，她只好辞职。

　　“我把这事跟卢园长说了，当时她也表示理解。可一说到工资，卢园长的态度就开始大转弯了。”杨小姐说，自己刚好工作了一个月。当时说好前三个月试用期，每个月工资1500元，现在她却打算只给我500元钱。这让杨小姐感觉很委屈，平白无故被扣了1000元。

　　园长：答应长期做，却中途走人

　　15日中午，记者通过电话联系上了绵绵幼儿园卢园长。卢园长说：“最初跟杨小姐说得很清楚，幼儿园是不招暑期工的，如果愿意长期做下去，我们才招来做老师。她当时答应了。我们口头约定，前三个月试用期每月工资1500元，以后看表现。”

　　在卢园长看来，暑期的时候，幼儿园才开设两个班，一个班级20人，一个班级15人。因为人少，也不会让杨小姐去带学生，就想着让她熟悉学校环境和教学流程，做下自制玩具。“如果她开学时不来上班，我何必养着她呢？”

　　卢园长说：“杨小姐8月7日的时候提出辞职，说走就走，从此就不来了。而且之前一点也没透露出不想继续做的样子，我觉得自己受了欺骗。”

　　在卢园长看来，最重要的一点是，这种做法耽误了幼儿园招聘老师的最好机会。因此，少拿点钱，天经地义！

　　律师：没签订劳动合同，就按说好的金额给

　　昨日，记者致电浙江法进律师事务所的梅法进律师。听完杨小姐和卢园长的争执后，他表示，幼儿园作为招聘单位，没有和劳动者签订劳动合同，代之以双方默认的口头协议，这种做法并不规范，对两人所认知的“长期和短期”问题，也很难用时间量化去界定。

　　梅律师说，正因为如此，杨小姐想要结束这段劳动关系，是符合法律规定的。如果卢园长对应聘者有工作时间上的要求，应该通过书面形式来约束。

　　如果卢园长当时承诺试用期每月薪酬1500元，就应该按承诺的价钱来付；如果卢园长不承认承诺过这个薪酬，那就应该按当地最低工资保障的价格来给。