浙江在线台州频道8月5日讯（通讯员 连笑笑）8月3日，新河派出所民警成功调解了一起因工资引发的纠纷。一方当事人鲍某支付给另一当事人毛某45000元赔偿款，毛某也表示不再追究，双方握手言和。

　　讨要工钱原本是有理之事，但控制不住情绪打伤老板，成了无理之人不说，还要赔偿损失，说起这个事，鲍某也是悔恨不已。6月12日上午，家住黄岩的鲍某听表弟俞某提起自己辞职的时候没有拿到工资，想着表弟在新河上班，肯定是老板看表弟年纪轻，又不是本地人，就赖表弟的工钱，着急上火的鲍某喊上老公葛某，带着表弟俞某直奔新河，找表弟的老板毛某说理去。

　　来到新河的鲍某询问毛某为何不支付工资，毛某解释道，因为俞某上个月只做了半个月，而且制作的零件有许多不合格，因此1500元的工资都用来扣除报废的零件了，护弟心切的鲍某觉得毛某肯定是在找理由，反正自己的表弟不能白干，以至于毛某如何解释，鲍某都听不进去，双方继而发生口角，激动之下，双方扭打在了一起。

　　接警后，新河派出所的民警赶到现场，只见双方被旁人隔在了两边，虽然没有再动手，但双方均是骂骂咧咧，几人身上都带着伤，毛某躺在一边痛苦呻吟。民警一边组织人员送毛某去医院治疗，一边向在场人员了解情况，得知双方因工资引发纠纷，民警做起了双方的思想工作。但当时双方都在气头上，民警的初步调解并没有成功。

　　住在医院的毛某检查出胸部4根肋骨骨折，毛某的家人不干了，冷静后认识到自己鲁莽的打人行径不对，鲍某一方找到了派出所要求调解，本着“大事化小，小事化了”，为了和平的解决此事，新河派出所民警当起了老娘舅，奔波在双方之间进行劝解，终于在一个多月后，双方同意在新河派出所调解室进行调解，鲍某赔偿给毛某治疗费、误工费、伤势补偿费46500元，扣除给俞某的工资1500元，鲍某当场支付了45000元赔偿款，而毛某也承诺不在对此事进行追究。

　　民警提醒：讨要工资是合理的事情，但绝不能使用暴力手段来解决问题，在自己没有能力解决问题时，可以寻求社会组织的帮助来合理维护自己的权益。

原标题: 为1500元工资怒起打人 赔46500元悔恨不已