法院判令公司支付赔偿金

　　企业开除员工，能绕过工会吗？近日，玉环一企业以“扰乱公司正常生产秩序”为由，单方解除与劳动者之间的劳动合同。双方为此闹上了法庭。日前，玉环法院判决企业解除劳动关系的行为违法，原因就是该企业在程序上绕过了工会。

　　2009年8月，蔡某到玉环某技术公司从事操作工工作；2013年6月，蔡某与公司签订了劳动合同，约定期限至2016年6月。

　　2014年10月至11月，包括蔡某在内的部分员工因“未按时领到企业劳动竞赛费用”、“加班费、托班、涨工资”等问题停工找公司协商。公司予以相关回复并发布通知，并要求员工返岗投入生产。同时，公司决定解除与蔡某的劳动关系。

　　今年4月23日，双方为此闹上了法庭。

　　公司称，支付了劳动竞赛费用后，蔡某却继续参与“要求公司增加劳动单价、支付额外加班费”等活动。此后，经公司与员工沟通，大部分员工同意返工，但蔡某仍不愿返工，扰乱了正常生产秩序。

　　而蔡某说：“公司经常拖欠工资，我们出于无奈才停工，也是为了跟公司沟通。公司说我们带头罢工，把我们开除了。后来也不是我们要停工，是公司不给我们进厂。”

　　法院审理后认为，该公司与蔡某解除劳动合同关系的行为违法，判令公司支付赔偿金给蔡某。

　　“本案原告公司已经建立了工会组织，原告解除与被告间的劳动合同，但没有相关证据证实，原告在与被告解除合同之前已经依法通知工会。所以法院认定公司即使有权单方解除合同，但公司没有按照法定程序通知工会、直接解除与被告的劳动合同也是违法的。”玉环法院相关人员介绍说。

　　记者张洁通讯员应雨轩