春夏是一年中出行旅游的最佳时间，但很多忙于工作的朋友们却往往错失了好时机，等到年末才想起年休假，于是又扎堆年休以免错过，但作为企业，遇到员工扎堆年休也很头疼，休息的人多了，工作由谁来做？不过，还有一部分埋头工作的朋友，经常忙得错过年休假期限甚至从未休过年休假，而且在这种情况下，公司默默地把他们的年休假视作自动放弃。遗憾躺枪的朋友们，快来看看你损失了多少钱？

　　　员工未提出休年休假视为主动放弃？

　　2013年1月，丁先生进入一家信息技术公司工作，担任软件工程师一职，月薪9000元。当时签订的劳动合同期限为一年。2014年年底合同到期后，公司决定不与丁先生续签劳动合同。离职前，丁先生提出因2014年工作繁忙，还有4天年休假未休，要求公司按照日工资的300%支付其未休年休假工资报酬。

　　公司认为，丁先生没有主动提出休年休假，视为自动放弃，因此不同意支付年休假工资报酬。于是，丁先生向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付2014年4天未休年休假工资报酬共计4965(9000/21.75×300%×4)元。

　　仲裁庭经过审理认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，安排年休假是用人单位的法定义务。用人单位不能以员工未主动提出休年假而视为主动放弃，因此要求单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。浙江五联律师事务所周建中律师表示，这类案例在现实的用工关系中存在一定的普遍性。用人单位平时对员工的请假管理比较严格，而且对于员工没有主动提出休年休假的情况，理所应当地视为员工主动放弃，并拒绝支付工资报酬。

　　“在实际工作中，用人单位一般在员工手册中规定，年休假由员工本人提出申请，再由单位进行审核批准，这样一方面减少单位统一安排的麻烦，降低管理成本，另一方面也可以顾及劳动者的不同需求。”周建中说，“同时，企业应注意在一个年度将结束之时，应当对所有在职员工的年休假进行统一核查，对在该年度内未休满年休假的员工进行年休假的安排，如员工本人不愿意，应当由员工提交书面材料，否则单位就应该按照其日工资收入的300%折算工资报酬。”

　　　签订放弃休假协议还能拿到年休假报酬吗？

　　同样是未休年休假，另一个案例的洪女士在2012年入职某快消品公司任销售经理职务，双方最后一次劳动合同期限是2012年1月1日至2014年12月31日。但洪女士所在的公司出台《考勤与休假制度》规定：次年3月底前未休完上年度带薪年休假的，视为员工自愿放弃或自动作废，公司将不予发放未休年休假的工资报酬。对于该制度，洪女士曾在公司发放的告知单上签字确认，表明自己知晓此事。自入职以来，由于工作特别忙，她一直未能休年休假。

　　2014年12月，洪女士提出离职的同时向公司提出了年休假工资补偿，要求公司向其支付未休带薪年休假工资1万余元。而公司以其双方曾有过年休假约定进行抗辩，认为洪女士已经自动放弃了年休假，故无权再主张年休假或者工资补偿。

　　洪女士签字确认过公司有关放弃年休假权利的约定，那么还能拿到未休年休假的工资报酬吗？周建中律师认为，“用人单位可以不支付年假工资报酬必须有两个前提，第一，用人单位已经履行了安排年休假的义务；第二，职工本人因个人原因书面提出不休年休假。该单位与洪女士约定‘未休满的年休假，视为放弃年休假权利，不予发放未休年休假工资报酬’违反了上述法律规定，且不符合上述只支付正常工资的情形，所以该约定无效，单位应支付未休年休假的折算工资。”

　　未到工作年限预支年休假辞职时要补回去吗？

　　在讨论年休假的相关案例中，杭州安恒信息技术有限公司HR徐先生指出，如果员工还未满年休假的工作年限预支年休假后提出辞职，那这种情况属于超休吗？公司能不能扣回时间或者报酬？

　　浙江三维通信股份有限公司HR陆先生表示，有遇到过企业扣回的情况，而且会开一张年休假已休和未休的情况证明到员工的新公司，以便新公司的人事管理。同时，也有一些公司的HR认为，像这种情况，企业通常不会扣回。但从节约成本的角度来看，企业主张扣回也具有一定的合理性。

　　智联招聘从事KA工作的孙小姐表示，有些公司在无需另外支付用工成本的情况下，更多地从人性化的角度来考虑年休假，在别的绩效上多激励员工，这样处理的效果反而更好一些，更加显得企业“有人情味”。

　　维灵(杭州)信息技术有限公司的人事部经理姚鑫说，“现在很少有员工会主动放弃年休假，基本上都会享受到这个合法权利，公司也会在年休假期限之前对还未休的员工进行提醒，而且为避免年末扎堆休息的情况，会建议他们合理安排工作和休息的时间。”

原标题: 错过年休假就算自动放弃？ 看看你损失了多少钱