日前，稠州银行台州分行被中共台州市委组织部、台州市开发区总工会授予“示范工会”牌匾。

　　自2013年8月成立以来，稠州银行台州分行围绕服务、人本、文化，坚持关键在“联”，动力在“创”，根本在“实”的方针，贴心暖心入心，以员工的要求为出发点，以“示范工会”活动为抓手，以务实创新为推手，充分发挥工会的桥梁纽带作用，大力开展优质服务活动，不断提高全行员工的综合素质，有力促进金融服务持续稳健发展。

　　一、健全工会组织，完善工会制度。

　　1、2014年，分行在前期设立台州分行工会委员会、女工委和工会经费委员会的基础上，进一步加强和完善各项工会制度，先后出台了《台州分行关爱关怀职工实施细则》、《台州分行工会经费管理办法》、《2014年度工会活动的实施方案》，建立了企业劳动争议调解委员会并制定了《台州分行劳动争议调解工作制度》，切实履行工会服务与维护职能。

　　2、以台州经济开发区总工会组织基层工会规范化验收为契机，台州分行工会高度重视工会平台的搭建工作，实施工会办公室、职工之家等工会工作阵地建设，添置运动器材，发动广大员工为分行图书室捐赠书籍，为更好地开展各项工会活动奠定了基础。

　　3、认真履行职责，不断加强自身建设，规范工会工作，进一步完善各类台账，及时做好会员登记和更新，做好收发文记录和活动记录。

　　二、广泛开展各项活动，充分体现稠行“家”文化

　　开展全行性各项活动，有效发挥工会职能作用。做到“年初有计划，月月有活动，次次活动有主题”。

　　自开业伊始分行工会便积极组织投身公益慈善事业：一是开展“花朵”圆梦系列活动，捐助贫困儿童实现梦想。台州电视台三套以专访的形式播报了我行为贫困儿童助学圆梦的整个过程，时间长达6个多月，社会反响较好。

　　二是2014年9月成功组织了“一路暖光温情稠行”献爱心捐赠冬衣活动。

　　三是10月份举行了以“礼让斑马线，文明我先行”为主题的登山比赛活动。

　　每一次公益活动都体现了稠行践行“拥有感恩之心，回报孕育之地”的理念。在社会上引起较大的反响，有效地树立稠行在当地的良好形象。

　　一系列丰富多彩的工会活动，不但丰富了员工的文化生活，提高了员工的素养，增进了员工之间的了解，增强了凝聚力和战斗力。还让员工真正感受到稠行“大家庭”的温暖，浓郁的健康向上的企业文化氛围增强了员工的归属感。

　　(三)广泛开展技术练兵，为员工成才铺就田园。

　　为不断提升员工的业务素质，增强服务意识，提高竞争力，工会联合团委组织开展了分行“红五月”业务技能擂台选拔赛，选拔出5名素质高、技能强的选手脱产集中训练一个月，参加总行决赛，取得了团体第三名的好成绩。通过组织各种业务技能比赛，使得工会工作更加贴近业务发展，体现了工会服务中心，服务大局的宗旨，实实在在地推动了业务的健康发展，带动了广大员工积极进取的热潮。

　　(四)经营人心工程，为构建家园营造温馨。

　　一如既往深入关注员工，坚持以人为本，做好对全行员工的动态管理，及时建立、更新、完善员工的档案，畅通与员工交流的渠道，反映员工的愿望和呼声，协助党委做好协调关系、稳定情绪、化解矛盾、稳定队伍的工作，教育和引导广大员工站在全局的高度，在员工既得到利益的前提下，坚定不移地支持分行领导提出的各项工作措施，努力营造齐心协力谋发展的和谐环境和氛围。主要由以下几个方面做起：一是制定分行关爱关怀员工工作制度，倾听员工的心声，了解员工的需求，并积极采取措施解决员的实际困难。二是密切联系员工，进行不定期员工家访；三是及时掌握员工实时动态，每月进行面对面员工恳谈；四是将员工食堂作为重点工作来抓，成立食堂管理小组，设立食堂管理员，每天召开点评会，加大对食堂菜肴的管理；每月由管理小组成员对食堂工作人员进行考核，加大对食堂工作人员的管理力度，提高职工生活质量；五是关心员工工作以外的生活，做好对员工及亲属的生老病死慰问；六是开设健康之窗，不定期地组织培训进行员工健康知识教育；七是建立员工风采栏，展示员工工作和生活中的风采，及时反映分行工会工作的新动向、新成效，紧密围绕总行相关政策活动，加大对重点工作的宣传力度。

原标题: 稠州银行台州分行荣获台州市开发区总工会“示范工会”荣誉称号