最近个把月，浙江各地关于干部考核的细则、办法层出不穷，且一个比一个狠。

　　有模仿“驾照扣分”的，一年扣满12分就要被免职；有学酒店评“星级”的，还公示，谁高谁低一望便知；还有实行“末位淘汰”的，干得不好的，前途、钱途，都不太乐观……

　　这架势，当官貌似越来越难了。

　　不少人对于公务员的认知，还停留在那个“一张报纸一杯茶”的阶段。好像他们成天无所事事，就能轻轻松松拿工资了。这样的刻板印象，既不利于提升政府的公信力，也很可能导致部分公务员“破罐子破摔”：既然这么不受人待见，咱也不给人好脸色看，恶性循环，要不得。

　　所以我倒觉得，对干部的规矩越来越多，提高当官的难度系数，让大家都清楚，哪些该做，哪些不该做，这才是应有的政治新常态。当然前提是，这些规矩本身，得规矩。

　　下面，咱就来捋捋，这些日子,浙江大概都出了哪些考核新政。

　　温州永嘉：出台《领导干部综合考评激励办法(试行)》。实行分类排名、差异激励。还把群众满意度量化计分，考察维度多了，考核自然更细致、更科学、更全面。然后，丁归丁，卯归卯，把正副职、沿江和山区分开，根据各自的实际情况，予以考评。

　　排名倒数的，等待你的很可能是限期整改、基层试岗两年、年度绩效考核奖金折半等，想想都有点心痛。

　　金华义乌：要提拔，拼能力，凭实绩。当地所采用的“绩擢法”(名词解释时间：绩，实绩；擢，提拔；绩擢法，看实绩提拔干部的方法)。只要干得好，就可以得到超常规提拔，不让那些所谓的“老好人”捡便宜，更不让论资排辈成为潜规则。

　　盘活人才，激发活力，打破“大锅饭”，能者上、平者让、庸者下，才是众望所归，民心所向。

　　舟山定海：从3月底开始实施《领导干部日常行为量化监督管理办法(试行)》。从面上看，都是些芝麻绿豆的小事儿。什么瞒报漏报个人事项；公共场合不注意言行致不良影响；参与“酒局”、“牌局”等，都要扣你几分。

　　类似这样，志同道合、也采取“驾照式记分”的小伙伴，还有丽水青田、嘉兴平湖等。目的也很简单，就是为了告诉大家，抓作风，绝对不是一阵风。只要你违纪违规了，扣分没商量。

　　嘉兴南湖：出台《领导干部“八小时以外”监督管理办法(试行)》。看着挺吓人的，好像还有侵犯个人隐私之嫌；但其实只要你身正不怕影子斜，遵守正常的社会公序良俗，廉洁自律，相信这类监管也不会来没事找事，过度打扰你的正常生活。

　　归纳起来，也就是两大类。一类我称之为正面导向。就是给大家指明路的，告诉大家如何才能去一个更大的舞台上，发挥自己的才干；另一类我称之为负面清单。就是给大家划底线的，作为干部，严于律己肯定不是坏事。

　　要知道，有些干部就是这样，大错不犯、小错不断。但正是这些小毛小病，在老百姓心中留下了很不好的影响，进而损害了党和政府在基层的形象。所以，出台这些专门管小毛病的办法，就是为了让干部有规可依，对自己的日常言行多加注意。

　　一边要守规矩，一边要能干事；一手要抓作风，一手要抓能力；一头要防微杜渐，一头要策马奔腾。

　　我们既不要只顾出成绩，但管不住自己那只手的；也不要虽说两袖清风，但只会“和稀泥”的。怎么样？当官难吧！

　　为什么会这么难？答案可能就是今年政府工作报告中李克强说的这句话：

　　完善政绩考核评价机制，对实绩突出的要大力褒奖，对工作不力的要约谈诫勉，对为官不为、懒政怠政的要公开曝光、坚决追究责任。

　　看到没？句句砸在肉上。

　　不可否认，在“八项规定”和反腐的高压下，不少干部都被震慑到了。可“不求有功、但求无过”的为官不为现象依然严重。这种消极抵触的情绪，其实质，还是腐败的变种(有权分配公共资源，却没使其发挥应有的效用)。所以，作风和能力，一个都不能少。

　　想起前两天闹得沸沸扬扬的公务员“离职潮”。且不论这是媒体意淫出来的概念，还是真实存在的景象(我个人倾向于前者)，这或许也可算作是“政府转型”、“干部升级”的必经之路。

原标题: 浙江各地干部考核越来越狠，当官为何越来越难？