市政协委员、台州学院党委副书记金则新说，发展离不开人才，在坚持人才引进的同时，更应注重本地人才队伍建设。

　　目前，外地人才引进难度大、成本高，甚至部分出现水土不服现象，而随着全省各地不断实施人才引进计划，本地人才因工作压力大、付出与收入不均、缺少人性化关怀等原因，流失现象凸显。“此外，台州的地域优势不明显，对外地人才的吸引力不足，在这样的背景下，更应该重视本地人才的挖掘和培养，努力提高待遇，留住本地人才。”

　　金则新建议，要根据本地实际，在加强人才引进的同时，重视本地人才培养。通过与国内外著名高校、研究机构的合作，提高本地人才的学术水平和研发能力，培育一批高端管理型和专业服务型人才队伍；创新人才选拔机制，挖掘本地人才，激发各类人才创造活力，实现人才资源优化配置；充分尊重人才，多一些人文关怀，坚持“能者上、平者让、庸者下”，为本地人才提供更多的事业发展空间；尽可能提高本地人才的物质待遇，解决他们的后顾之忧，把全部精力放在科研攻关上。

原标题: 创新机制留住本地人才