“酒局牌局少了，学习健身多了；上班时间玩游戏、看手机少了，集中精力干工作多了；拍脑袋决策少了，广泛听取各方意见多了；遥控指挥少了，脚底带泥搞调研的多了。”这是去年10月15日召开全市教育实践活动总结大会以来，宁波领导干部展现出的新气象。

　　昨天，钱江晚报记者从宁波市组织部长会议上了解到，今年宁波对于干部的管理将更加严格，如公款出书出画册，兼职各类协会逐名腐败等行为，将统统纳入专项整治内容，并成为新常态。

　　选好官

　　要争取有一批“85后”、“90后”登场

　　昨天的会议中，宁波市委常委、组织部部长杨立平多次提到要持续深化作风建设。

　　“今年全国全省的组织工作，把从严选拔、防止带病提拔作为干部工作的聚焦点。”杨立平说，这就要求严格执行新《干部任用条例》，严把选人用人关。

　　今后干部选拔任用，党委(党组)担负主体责任，党委(党组)书记履行第一责任人的责任，组织部门担负直接责任，完善选人用人问责机制。

　　干部选拔任用选对人、选好人，很重要的是在于关键环节、组织程序的规范。杨立平说，现在有些地方部门的党组党委的干部会议，还是一把手说了算，这是不行的，“该有的环节一个都不能少，按规矩办的决不能搞例外。”

　　杨立平表示，管好干部，前提在于选好干部。宁波经济社会发展升级，需要一大批“狮子型”一把手，就是既能谋全局又能抓重点，既能“画饼”又能“做饼”，既能抓业务又能带队伍。而从现实情况看，目前宁波“狮子型”一把手仍然偏少，后备力量储备不足。这里有培训历练不够的问题，有干部选拔搞平衡照顾的问题，也有组织部门对一把手岗位特点分析不够精准深入、能岗相适度不够的问题。今年将实施“班长工程”，主要是“谈、比、推、察、调”。把“狮子型”干部特别是有基层党政正职经历的干部及时选配到一把手岗位，及时调整不适宜担任现职的一把手。此外，在“优苗育选”中，要争取有一批“85后”、“90后”登场。

　　管好官

　　针对不称职干部，将畅通“下”的渠道

　　杨立平提出，要严格执行重大事项请示报告、个人有关报告事项抽查核实、新提任副处长及以上干部个人重大事项报告核实等制度。一个干部如果连如实向组织报告这样起码的规矩都不讲，谈何对党忠诚、谈何理想信念？这样的干部不仅不能提拔使用，而且要采取必须的组织措施。对于不宜担任现职领导干部，今年宁波将研究出台具体办法进行调整，明确“不适宜”的具体情形，畅通“下”的渠道。

　　会议透露，未来将继续深化“三超两乱”、违规兼职、“裸官”、干部档案审核等专项整治，并把利用公权公款为私誉买单、“逐名腐败”等纳入专项整治范围。

　　杨立平解释，公权公款为私誉买单就是有些领导干部公款公权给自己出书、出画册；“逐名腐败”，就是违规到各类协会、社团兼职做主席、领导，追名逐利进行腐败。

　　去年浙江清理领导干部

　　在社团兼职2469人

　　浙江历来高度重视“政社”脱钩工作。浙江省民政厅日前发布消息称，2014年全省共清理出党政领导干部在社团兼职2469人。

　　2006年，浙江省政府印发《关于推进行业协会改革与发展的若干意见》，省委组织部、省民政厅等部门组织实施“政社”脱钩，强调现职机关工作人员不得在行业协会兼职。

　　截至2007年底，浙江全省1346个应脱钩的行业协会全面完成脱钩工作，其中743个与行政机关合署办公的行业协会实现了机构分设，203个与行政机关会计合账的行业协会实现了财务独立，2703人次的兼职公务员退出了行业协会工作人员队伍。

　　浙江省民政厅相关负责人表示，在成为全国范围内最早实现行业协会领域政社脱钩的省份之一的基础上，近年来特别是2014年开展清理领导干部在社团兼职，取得了良好成效。

　　“此次清理党政领导干部在社团兼职2469人，将为浙江率先形成政社公开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制奠定更加坚实的基础。”这位负责人说。据新华社