浙江省委组织部、省人力社保厅等部门修订后的《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》将于2015年1月1日起施行，进一步规范各级机关公务员录用考察工作，增强考察工作的可操作性。

　　与修改前相比，新的《细则》对公务员的入围“门槛”提高了不少，更为详尽、细致，涉及报考资格、基本素质、违规违纪、政治品德等四大方面。

　　根据《细则》规定，考察中经查实有下列情形之一者，不宜录用为公务员，包括曾被开除公职的；在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；组织或者参加非法组织；弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的；严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；担任领导职务的公务员引咎辞职或责令辞职不满3年的；社会责任感和为人民服务意识差等。

　　此外，因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自考察期结束后30天内，上述审计、审查或司法程序仍未终结的，考察结论为不宜录用为公务员。