上月5日下午，台州学院就教师公寓分配召开教职工代表大会，广泛征求教职工对申请资格、货币化等相关问题的意见和建议，并通过不记名投票方式，最终确定了教师公寓分配方案。

　　近年来，我市以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理工作向纵深推进，工作领域与工作机制不断拓展、创新，在依法落实职工群众的民主权利，完善企业内部监督机制、提高企业管理水平等方面成效明显。

　　和谐劳动关系的“人代会”

　　“企业要改革、要发展，离不开广大职工的支持。”浙江八环轴承公司董事长戴学利说，厂务公开民主管理是获得职工信任、支持的重要途径。

　　自1999年起，该公司每年都要召开职工代表大会(以下简称“职代会”)，凡是公司发展规划和经营方针等重大决策，都要职代会审议，涉及职工工资福利、奖惩措施等切身利益的重要事项需要经过职代会表决通过。

　　多年来，市总工会科学谋划、提质扩面，全力推进全市厂务公开民主管理工作整体上档升级，使得以职代会为主要载体的厂务公开，在公有制企业和非公企业中得到普遍认可。同时，还创新规模较大的非公企业单建与乡镇(街道)区域、行业联建并举的方法，扩大非公企业民主管理覆盖面。

　　据统计，全市已有339家国有集体及其控股企业、1124家事业单位、3225家较大规模的非公企业单独建立职代会制度，并实行厂务公开；4万多家非公企业以乡镇(街道)、开发区区域性、行业性职代会形式实现了工作覆盖。

　　迈入企业管理的“新常态”

　　浙江仙琚制药股份有限公司建立了完善的职工代表大会、公司制企业职工董事和职工监事等工作制度，每项制度都有具体的工作规范、操作流程和考评办法。

　　黄岩区电力公司把民主管理融入企业内部网、QQ、微信等新兴媒体之中，使工作更富有时代感、亲和力。

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　　随着我市厂务公开民主管理工作不断深化，各企事业单位在坚持规范公开的同时，纷纷结合自身实际，创新工作形式，让民主管理工作延伸到生产经营管理的各个领域。

　　国有企事业单位向物资采购供应、基建工程等职工关注的问题延伸，实行比价采购、招标投标等方式公开，在公开层次上，向二级法人单位、车间延伸，实行“多级厂务公开”。非公企业单位则逐步建立起适应现代化管理的企业制度，提高企业管理水平。

　　“目前，全市共有22家企业借鉴ISO9000质量管理体系，建立厂务公开的控制程序，确保厂务公开民主管理工作实现‘操作标准化’、‘程序文件化’。”市总工会组宣部副部长梅式植说。

　　引燃企业发展的“助推器”

　　努力营造出“职工参与热情高、工会作用发挥好、老板体会感触深”的民主氛围，最终构建起和谐的劳资关系，推动各企事业单位经济发展。这是我市在推广厂务公开民主管理工作的一个成功经验。

　　实践证明，这种做法是成功的。如今，这项工作制度已作为我市各企事业单位民主管理的“法宝”，成为企业发展的“助推器”。

　　“企业发展不光是老板的事，职工也应该献计献策。”戴学利说，厂务公开架起了一道经营者与职工双向沟通的桥梁，行政领导的权威得到进一步树立，行政指挥更畅通；而职工通过相互交流、平等协商等途径，较好地维护了自身利益，工作热情更高涨，使得企业形成了相互信任、相互监督、共谋发展的和谐局面。