娃哈哈集团、杭氧集团、华东医药、中策集团、杭州市政工程在内的742家知名企事业单位参会，提供1.7万余个岗位，高校应届毕业生可以挑选的岗位多达1.5万余个。大会共吸引2.9万人次的人才进场应聘，其中应届高校毕业生2.4万人次，达成选人择业意向4722人次。

　　“应聘者主观愿望和企业实际需求一直有距离，今年企业招到合适人选的难度进一步加剧了。”杭州市人才市场市场部张经理分析，“作为应聘者——占主导的90后大学毕业生们对就业的迫切性明显降低。可能是他们的生存压力不大，如果找到满意的单位，就做做，找不到好的，也不急着就业。”

　　销售类岗位，继续列需求排行榜榜首

　　从昨天招聘会上的岗位分析来看，招聘“研究生及以上学历”的岗位需求前三名是：生物制药类、计算机软件类和工程机械类；招聘本科生的岗位需求前三名是：计算机软件类、机械工程类、电子电器仪表类；招聘大专学历的岗位需求前三名是：销售类、市场类、计算机软件类。

　　销售类岗位需求占所有岗位需求的15%，继续列排行榜榜首。

　　除一些生产、技术科研类高端岗位、中高等教育类岗位严格要求硕博学历人才外，大部分岗位对学历要求开始放宽，对应届生的需求上升，同时，更注重人才的实际能力、实践经验以及未来的发展潜力。

　　比如，瑞江集团现场开出了丰厚的条件：在杭州工作的外贸业务员，本科学历，化工、制药、生物等专业起薪4800元，并许诺“股份+晋升+事业”，“加入我们，将有机会获得：公司股份，成为公司股东；10万元购车券；常驻美国、欧洲的工作机会……”

　　“电商换市”，催热相关岗位

　　昨天上午，在祐康集团的招聘展位前，应聘者排起了长龙，等候面试，半天大约收了40份左右的简历。

　　祐康集团人力资源部主管樊丽红说，“我们招聘的都是储备人员，为了明年企业发展电商的需要，这块需求量比较大，准备要陆续招5批，每批三四十名大学生。现在，公司实施同工同酬，以岗定酬，岗位差异大，业绩贡献不同，薪金水平差异也比较大。”

　　和祐康一样，不少传统企业加快了进军电商产业的步伐，对电商人才求贤如渴。

　　有不少用人单位在招聘会上推出“电商运作”、“淘宝运营主管”等电商管理类岗位，也有负责某块工作的专业性岗位，如“微信营销专员”、“淘宝美工设计”、“天猫客服”等。

　　据悉，互联网/电子商务类岗位需求跻身此次招聘会排行榜前十位。

　　应届本科生，起薪基本达到3000元

　　由于经济回暖，整个市场人力成本提高，企业给出应届本科毕业生的起薪也水涨船高，从昨天的招聘大会来看，基本上达到了3000元。

　　昨天，华东医药人力资源部的人员在现场忙了一整天，收简历，面谈……该公司人力资源部经理李洁筛选了一下，有效简历386份。

　　说起待遇，李洁说，“我们员工的收入是由两大块组成，起薪+业绩考核。今年，应届生起薪大约3000元左右；而业绩考核这一块的含金量有所提升，只要做得好，总体收入上涨就快。员工收入和企业经营业绩相匹配，近年来，华东医药效益一直不错，员工的总体收入每年都有上涨。”

　　同样，问起应届本科生的起薪，在现场招聘的杭州鸿雁电器工作人员说，“因为岗位不同，起薪的差异还是比较大的，如果是一般做行政类的大约在3000元左右。”

　　“我们企业大学生的起薪，几乎每年都在涨，涨幅在8%至10%。”浙江开元新型墙体材料有限公司的招聘人员说，“前几年，也就是2000元出头，今年已经到3000元了，但是，人还是比较难招。”

　　不过，岗位之间起薪的差异也进一步拉大，像软件开发、网络构架师等起薪过万。

　　一家网络企业对类似人才的开价是：APP开发工程师，本科，需要有工作经验，8000元起薪；模拟电路设计工程师，硕士，有工作经验，起薪1万……

　　据了解，计算机软件技术类岗位需求量占本次大会岗位需求总量的6%，位居排行榜第二位。

　　杭州周边县市企业遇冷，不少应聘者期待留在大城市

　　昨天，杭州周边一些县市也组织了一批当地的特色、龙头及新兴企业参会招聘，但是，相对而言，人气要冷很多。

　　在招聘现场，有一个展位都是来自德清的企业。记者注意了一下，开元旅业集团某下属大型生产企业，招聘大专以上学历的技术人员，包括机械、电气、工艺等技术员，起薪为3000元，开价并不低，但是，问津者寥寥。

　　“企业地处德清，这给我们招聘带了较大的压力。”该企业人力资源部负责人感叹。

　　同样，来自德清的浙江美丽健乳业、浙江美格尔电气科技等都是有一定规模和知名度的企业，也面临着投简历的大学生较少的难题，可谓门可罗雀。

　　一名拖着拉杆箱的西安交大的男生说，“希望在杭州看看机会，起薪高点、低点倒是无所谓，但是，企业一定要有发展前途，地点要在杭州，以外的不考虑。”

　　“希望留在大城市。”记者昨天在会场内随机询问了许多应聘者，不少人都这样回答。