在刚刚结束的第116届广交会第一期绿色特装评比中，台州的浙江摩尔舒卫生设备有限公司、浙江双环塑胶阀门有限公司、台州正兴阀门有限公司、浙江瑞丰五福气动工具有限公司榜上有名。

　　据了解我市4家企业在装修材料选用上摒弃木质装修，展位的外部展台由可重复使用的钢架搭建而成，内部展架采用租用的铝玻结合、铝布结合等新型轻质构件式展具，可拆卸，可重复利用。而展位上的主要光源则采用新型LED射灯代替传统的照明灯具，既能保证照明需求又能节约电耗。

　　据几家获奖企业员工介绍，绿色布展不仅大大缩短了布展时间，且可循环使用的钢架、布料和灯箱也给企业布展节省了不少成本，此外通透明亮的装饰效果令人耳目一新，既获得老客户的盛赞，也吸引了大量新客户驻足停留，效果远超预期。

　　据了解，绿色特装奖是商务部、广交会组委会为推动广交会绿色发展，加快广交会转型升级，逐步根除广交会中不绿色不环保的问题，特在广交会期间开展绿色特装展位评选活动。第116届广交会分三期开展绿色特装奖评比活动，第一期共有809家参展企业报名参加。按照《广交会绿色特装奖评选办法》，经过图纸审核、筹展期现场核查、初评、专家评选小组复评、评审委员会审议、撤展期现场核查等程序，共评选出80个获奖展位。

　　为解决养老护理人员人数急缺、待遇低、各地发展不平衡等问题

　　养老护理人员继续教育培训将成常态化

　　老有所养，是中国老百姓最朴素的幸福观。

　　随着我市人口老龄化的日趋严重，多层次、多样化的养老服务需求愈加迫切，养老护理人员人数急缺、待遇低、各地发展不平衡等问题严重凸显。目前，我市从事养老护理的人员共1648名，其中拥有养老护理员证书的有214人。如何有效弥补养老护理行业缺口，成为突出问题。

　　国际上通常把60岁以上的人口占总人口比例达到10%，作为一个国家或地区进入老龄化社会的标准。

　　而截至2013年底，我市60岁及以上老年人口共100.29万人，占户籍总人口的16.89%。预计到2020年，全市老年人口将达到118.79万人，占总人口比例的19.1%。

　　养老护理人员直接面向老年人提供服务，是养老服务队伍的主要组成和骨干力量。养老护理人员的护理专业水平和技能水平直接体现当地的养老服务综合水平，是否能满足当地养老服务需求的关键因素。

　　而受传统观念、行业偏见等因素影响，我市在老年服务方面尚未设置相关专业，专业人才的教育和培养途径方面尚处于基本空白的状态，远远不能满足老龄事业的发展需求。

　　“素质普遍不高、人员流失严重、培训与考核混乱，持证上岗率低、养老护理员队伍缺乏管理等，严重制约了养老护理员队伍的发展。”市民政局社会福利处处长李小兵分析。

　　从去年开始，我市各县(市、区)陆续开展养老护理人员从业培训班，为的是让养老护理人员除了更加熟悉基本护理知识，也对医学、心理学乃至社会学的知识有所了解，从而更好地从事养老护理工作。

　　但目前，我市护理从业人员共1648人，仅有214人持从业职业资格证书，其余1432人为无证上岗。不仅行业用人缺口十分大，规范、强化从业人员职业技能和素养迫在眉睫！

　　昨天，记者走访市区多家养老院发现，由于养老护工工作强度大、工资待遇低等因素，导致了养老机构存在极大的护工缺口。而大部分的在职养老护理人员上岗前都未接受任何护理培训。

　　32岁的安徽人尚桂平四五年前和丈夫一起，进到椒江康平养老院，成为养老护理员夫妻档。

　　“我喜欢跟老人在一起，也很乐意从事照顾老人的工作。”尚桂平告诉记者，刚做护理员时，“自己啥都不会，只是跟着有经验的同事学。”

　　这几年，和大多数养老护理员一样，尚桂平夫妇一直居住在养老院里，和老人们同吃同住，没有休息日，鲜少回老家。

　　康平养老院相关管理人员李冬瑾告诉记者，像尚桂平这样的年轻养老护理员，在院里是比较少的。该院现住160多名老人，护理人员却仅有23个，且大多在50岁左右，文化程度较低。

　　去年，市里开展养老护理人员初级培训，该养老院也积极地鼓励养老护理人员去参加。尚桂平就是其中一个。

　　她说，那次培训，对自己日常的工作有了一定的提升帮助，“遇到老人需要急救时，我不再像以前那样慌张无措了。”

　　接下来，尚桂平还准备参加高级职称的培训，更大限度地提升自己的专业护理水平。

　　现在，尚桂平每月的工资是三四千元，而李冬瑾也表示，拿到高级培训证件的护理人员，该院也将尽可能地在待遇上给予增加。

　　今年5月，椒江职业中专在全省中等职业学校中，率先开设养老健康服务类专业，以适应养老服务市场旺盛的需求。学生毕业后，原则上全部进入台州绿心生态文化养生村及康复医院等机构就业，年薪不低于5万元。

　　而为了鼓励养老服务和管理类专业毕业学生入职非营利性养老服务机构，我市将对老年服务与管理类专业且入职满5年的毕业生，给予一次性奖补。其中，本科毕业生奖补4万元，专科(高职)毕业生奖补2.6万元，中职毕业生奖补2.1万元。

　　就在前几天，位于临海的台州护士学校正式成为我市第一家养老护理人员培训基地。这是我市进一步加强养老护理人员教育培训工作的对策之一。

　　李小兵介绍，为加强设施和师资队伍建设，做好养老护理人员培训工作。到2015年，市本级设立1个以上养老护理人员培训基地，各县(市、区)分别设立1个以上养老护理人员培训基地。

　　到时候，我市将累计完成1万名养老护理人员的岗前培训、在职轮训和继续教育，养老服务机构护理人员培训率达到90%以上，新增职业资格证书获得者600名。对文化程度较低，但符合专项能力资格要求，经过培训考核合格的养老护理人员，颁发相应的《专项职业能力证书》。到2020年，基本实现养老护理人员持证上岗，持有初级及以上职业资格证书人员占比达到50%以上。

　　经培训获得上岗资格证书的养老护理人员，每两年须参加一次在职培训。到2015年，所有在职养老护理人员须参加一轮继续教育培训，各地要将养老护理人员继续教育培训常态化。

　　“养老护理人员参加相关职业技能培训并取得《国家职业资格证书》或《专项职业能力证书》，并从事养老服务业的，按《台州市人民政府关于进一步完善就业惠民创业富民长效机制的若干意见》(台政发〔2012〕20号)文件规定或当地政府有关规定给予补贴，所需经费在当地促进就业资金中列支。”李小兵说。

　　李小兵也认为，养老护理人员教育培训工作的实施和跟进，将让养老护理行业更加规范化。

　　目前，人口老龄化是全球趋势，在应对老年护理时，各国措施很多值得借鉴。

　　日本：建立“区域综合支援中心”，来负责本地区居民的保健、福利、医疗等水平的提高工作，同时在防止虐待、护理上进行综合管理。

　　美国：大力推广社区居家护理，护工预约上门服务。

　　英国：将护理学专业培养重点放在老年人护理，并由政府拨款，大量培养护理人员。

　　专业养老护理人员人数急缺，能力难以满足社会

　　【问题】

　　【现状】

　　养老护理员的培训管理还待普及

　　到2015年

　　我市将新设10个以上养老护理人员培训基地

　　【对策】

　　【他山之石】

原标题: 我市明年将新设10个以上培训基地