在临海大田街道一家医疗器械公司工作了9年的四川广元人杨玲英，热衷公益事业，担任了四川部落会长，积极参与老乡自我管理和街道中心工作，非常开心。“在这里，我不仅有一份养活自己和家人的工作，还找到了幸福和尊严。”杨玲英说。

　　大田街道近年来经济发展迅速，大量外来人员选择到大田工作。大田街道以优质服务为基础，以维护稳定为主线，强化部门统筹，加快了流动人员与大田的融合度。街道党工委副书记郑海敏告诉记者：“我们组建了特色社团，从平台搭建、活动共办、矛盾共调等方面入手，将青年人喜爱的时尚元素引入到综治工作中，共建一个和谐‘家’，有效实现了‘无隔阂、融得进’。”

　　组建特色社团

　　以同乡管同乡

　　大田街道结合区域特色实际，组建了安徽部落、云南部落、贵州部落、四川部落和东北部落5个特色社团，共1325人。

　　大田流管所负责人史伟宏说，“我们按照‘以同乡管同乡’的基本思路，挑选各地具有一定威信和能力的外来务工人员分别担任所属部落的会长，实现属地间自我管理，有效提高团队凝聚力。”

　　和杨玲英一样，截至目前，共有5位优秀外来人才担任会长，9位担任副会长。

　　各个部落社团始终保持与流管所的紧密衔接，每月召开工作例会，畅通信息渠道，协助流管所对辖区内的同乡人进行排查和登记，并建立联系通讯录，方便沟通联系和日常管理。

　　与此同时，各个社团还积极参加街道中心工作，在“除火灾，保生命”活动中，他们和其他志愿者一道，对流动人口集聚的地方进行消防检查，宣传防火知识。

　　推行“虚拟生活圈”

　　丰富组织生活

　　“各位来自五湖四海的朋友，欢迎您来到大田，大田街道竭诚邀请您加入我们的五湖四海外来汇，安徽部落、云南部落、贵州部落、四川部落和东北部落都已收拾妥当，欢迎您快快加入新家。”在大田，只要一进入企业工作的外来人员都会受到来自大田“虚拟生活圈”的短信提醒。大田街道利用“平安大田”网络互动平台、好好学习QQ群、大田部落微信、同心微博等网络手段，建立网上网下互动机制，采用“网上相约——网下相聚”的模式，开展佳缘一线牵、亲子微博秀、“小鱼治水”图片秀、“网上谈心有约”等活动，吸引更多的外来人员参加五湖四海汇。

　　为提高活动参与率，大田街道探索“微信认领活动”模式，将活动项目以菜单的形式配送到各微圈部落，供外来人员自主选择，街道综治办则根据反馈的内容安排活动，促进两地人员互洽互融。

　　5月23日举办的“五水共治”治水攻坚联盟集体签名活动，共有236名外来人员参加，并以新大田人的身份参与河道垃圾治理工作。今年8月，根据167位外来微友反馈信息，大田街道举办了一期以青年创业贷款为主的小微金融培训，有兴趣创业的外来人员将享受与本地人同等的创业优惠，农商行将根据街道推荐、组织审核等程序进行把关，鼓励更多的优秀外来创业人才创业创新。

　　强化公共服务

　　联建“心灵港湾”

　　来自安徽的陈建是金源公司员工，在临海工作生活了近10年，担任街道共建共促服务中心调解服务工作组副组长。

　　他经常带领安徽老乡，利用周末、假日参与共建共促中心的相关活动，并以特邀调解员的身份充当“老娘舅”角色，以“亲不亲故乡人”的老乡情结为5位老乡化解矛盾纠纷。

　　为更好服务流动人口，大田街道联动多个部门，组织村居、企业等有一定影响力的本地人员和各个部落的优秀外来人士，建立一支由35人组成的志愿者队伍，分成信访调解、就业、维权、计生、公益5大服务工作组，推进基本公共服务。

　　在大田刘村中心区域设施完善的活动中心，大田部落、流动关爱小屋、风尚运动场、青春影吧等各种场所，为附近约200余家企业的流动人口提供活动阵地。

　　同时，在大田辖区中心村专门设立流动人员服务站，代办临时居住证、开通维权热线、提供租房信息、就业指导等，为外来务工人员在第二故乡打造一个可以安放心灵的港湾。

　　服务站设立至今，登记在册外来人员23000余人，已有35家企业进驻共建共促服务中心，为2310位外来人员提供就业岗位，为300余名讨薪人员成功解决劳资纠纷，为59名困难外来人员送温暖。