谭廷英第一次外出到台州来打工，工作才20来天就出了意外。工作时，她的右手背被重物砸出一个口子，神经和肌腱断裂。养伤的两个月时间，工资没发。谭廷英想知道，自己的工伤是否有相应的补偿。昨日，她来到本报编辑部，希望记者能帮她讨个说法。

　　只身到台州打工，工作20天受了工伤，贵州打工女很无助，向本报求助

　　厂方：将根据医院诊断与劳动部门鉴定，按相关法规发放相应补贴

　　受工伤，打工妇女不知该怎么办

　　谭廷英今年33岁，贵州人，小时候双脚被滚烫的开水烫到，留下残疾，走起路来微跛。

　　谭廷英的丈夫患有间歇性精神疾病，曾经也在台州过工，但是不久前病发，被黄岩救助站的人送回了老家，回家之后也无法再务工。谭廷英和丈夫育有3个子女。大儿子16岁，刚考了上当地最好的高中，底下还有两个尚年幼的女儿。

　　在好心人的帮助下，谭廷英原计划今年11月份去昆明做脚部手术，但是眼看着3个孩子都相继上学，家中的经济负担越来越重。今年7月，谭廷英头决定外出打工。

　　在老乡的介绍下，谭廷英来到了台州，在一家工厂做组装的活。

　　8月10日上午，谭廷英的同事在搬运货物，看对方搬得吃力，谭廷英也上前搭了把手，结果手一滑，箱子砸在了右手上，血水顺着手套就往外淌。

　　见此，车间的安全员立即把她带到了台州市曙光医院骨科进行治疗。经诊断，谭廷英的右桡侧神经浅支、右拇外展肌肌肉断裂，手背缝了9针。

　　在医院住了5天，谭廷英出院了，每隔5天去医院复检一次。医生告诉她，伤到了筋，不能立马干重活，起码得休息个把月。

　　谭廷英曾听老乡说，受了工伤，养伤期间工资照发。于是，她安心呆在家里养伤。最近，谭廷英联系了当时送她去医院的安全员关于工资结算的问题，对方似乎很不耐烦，而谭廷英人生地不熟也不知道该找谁，无奈之下向晚报求助，她希望能把工资以及受伤后休息期间的赔偿了结。

　　厂方表示会按法律条款处理

　　昨日下午，记者来到谭廷英工作的工厂。人力行政中心培训发展经理关志涛叫来了车间主任了解情况，并和谭廷英进行当面核实。

　　关于工伤与否，关志涛表示并无疑义。至于是否构成伤残，关志涛说，负责相关工作的人员正外出办公，暂时无法查询鉴定结果有没有出来。“如果劳动局鉴定构成伤残，那么会根据相关规定享受相应的补贴。”

　　目前，谭廷英的治疗已经完成，医药费也全部由工厂方面承担。而她现在的问题在于，工资如何结算，以及休息期间的误工费如何支付。

　　经过核查，从谭廷英7月21日入职到8月11日这段时间，工资已经结算。但是由于谭廷英工资卡出现问题，工资并未到她账上。

　　“我们是每个月25日发工资，谭廷英的工资已经由车间造好账，通过了审核。所以，财务已经把钱打到了她的工资卡上。”关志涛解释，银行反馈的结果是，谭廷英的卡，可能被注销了，所以导致转账失败，谭廷英的工资又被退回到工厂的财务。“工资一定会给她，希望她尽快去银行将卡重新开通。”

　　那么，谭廷英出院在家休息的这段时间，是否可以拿到相应的工资呢？

　　关志涛说，由于暂时无法确定是否构成伤残，谭廷英也未出具诊断报告，所以还不能立即明确处理意见。公司肯定会根据相关的法律条款进行处理。

　　律师说法

　　可根据医院出具的工伤休假证明，获取误工费

　　林均律师工作室的律师林均在了解到谭廷英的情况后说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“她在受工伤后应该享受停工留薪期待遇，停工留薪期是享受同工同酬的待遇，原来是多少工资停工留薪期内也应该是多少工资。”

　　林均介绍，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，由医院出具工伤休假证明开始停工留薪期，至伤残鉴定完毕止。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　林均介绍，关于休假的期限，也是有标准的。“不能是当事人自己说需要休息多长时间。具体支付的金额需要根据医院的休息证明，证明她需要休息多长时间，那么这段时间的工资公司要支付给她。”

　　林均建议，谭廷英先去医院开休息证明，才能要求公司支付相应的误工费。“医院给她出具了休息证明后，即使她不继续在公司工作也可以拿到相应的误工费。如果劳动部门鉴定构成伤残，那么就可以享受相应的伤残津贴。”