商家有着“金九银十”的说法，而在人才市场，同样也有这么一说。不过，近日记者走访台州招聘市场发现，随着招聘的常态化，人才市场淡旺季的界限渐淡，今年“金九银十”荣光不再，企业用工与应聘人数甚至出现不升反降的情况。

　　“金九”未“井喷”

　　27日，在台州某人才市场招聘现场，记者看到了许多熟面孔，不少用人单位都是各大招聘会的常客。

　　“我们公司员工流失率在30%左右，这样一来，天天得招人。”台州某电动汽车公司人力资源专员小许告诉记者，因为频繁辗转于各地的招聘会，在她眼里，如今招聘已经日常化，淡旺季没什么区别。

　　在小许印象里，前几年这时候不少企业都已开始大肆“招兵买马”，“今年‘金九’实在称不上旺季，跟淡季比差不多。”

　　台州市人才市场提供的数据显示，8月份，人才市场除了5场常规性招聘会，还安排了一场大型专场招聘，共627家企业参加，岗位达16000个左右；而9月份，则只有4场招聘会，参加招聘的企业有335家，提供岗位8500余个。

　　跟现场招聘一样，网上招聘也并不红火。记者从台州人才交流中心了解到，8月份，台州人才网上共有企业321家，岗位10376个；而在本月，企业减少到308家，岗位为8704个。

　　招聘季旺季难旺

　　种种迹象表明，今年“金九”招聘季旺季不旺。

　　台州市人才市场管理办公室副主任刘菲介绍，今年“金九银十”招聘季成色稍显不足，究其原因，主要是随着人才招聘日常化，人才市场传统的淡旺季之间的界限已经日益模糊，有些人才市场每周都举办常规招聘会，用人单位和岗位基本也都大同小异，除此之外，网络招聘的便利化，也让求职者不再死盯着“金九银十”。

　　“另外，现在用人单位拿到人才市场上的多为相对难招的岗位，或者技能要求较高、或者岗位相对辛苦、或者待遇水平不高……并且招聘主力多以私营企业为主。”刘菲介绍，“金九银十”的招聘主要面向大中专毕业生，很多“90后”求职者由于家庭条件不差，并不急于求职，而另一方面，越来越多的企业偏好校园招聘，这也分散了部分需求。

　　不过，刘菲认为，不能简单断定今年“金九银十”招聘旺季不旺，“9月是预热期，10月才是招聘的小高峰。”

　　据了解，在10月份，市人社局将继续协调全市各级人才市场上下联动，除了定期招聘会外，还将安排大型的秋季专场招聘会。