暑假马上就要结束了。作为职场人士，你“带薪休假”了吗？

　　看着朋友圈里带着孩子走南闯北，晒美食、美景的朋友，你是不是只能羡慕、嫉妒、恨呢？

　　你是请不出假？不敢请假？还是领导不批假呢？

　　日前，国务院一纸《关于促进旅游业改革发展的若干意见》(以下简称《意见》)，将带薪年休假制度又推到了“风口浪尖”。

　　《意见》提出：今后，职工带薪年休假制度的落实将纳入各地政府议事日程。

　　带薪休假落实率仅50%

　　在《意见》中，有关带薪年休假制度的笔墨不少。《意见》要求：将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程；还要将带薪年休作为劳动监察和职工权益保障的重要内容。同时，还明确由人力资源和社会保障部、全国总工会等部门负责，并在2015年6月底前出台具体措施。

　　其实，早在1994年，《劳动法》就明确规定“我国用人单位要实行带薪休假制度”。2007年12月，国务院又出台了《职工带薪年休假条例》，明确规定“单位应当保证职工享受年休假”、“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起正式实施，同年的9月份，人力资源和社会保障部颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》，以进一步规范带薪年休假的落实。

　　法规出台已经这么多年，可是来自人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率仅为50%，而落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，像一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。

　　前程无忧进行的一项调查中也印证了上述结果，52%的受访者没有休或没用完带薪年假。同时，在休年假的自由度方面，民营企业相对于其他性质的企业，不能连休的比例较高，在所有参与调查的民企员工中，近29%的人不能连休年假，即使请下年假也只能一次休三天。

　　可是，单独因带薪年假事宜而提起仲裁的案件少之又少，即使有相关诉求也都是集纳在劳动报酬类之中，“跟”在要求清欠工资、加班费等诉求之后。同时，关于带薪年假未落实的举报几乎为零。

　　外企：带薪休假是标配

　　调查发现，外企的带薪休假制度比较完善，执行得也最好。

　　Lani在一家外企工作，进公司3年，基本每年都会有10天左右的带薪年假。“公司对休假没有时间限制，只要别耽误工作就行。”Lani说，“10天假期可以根据自己的需要拼假。我去年就分了4天假在国庆长假后，好好出去玩了一趟。大家一般也比较自觉，不会挑最忙的时候请假。领导审批假期也很爽快，一般最多交代一句，让我们做好交接工作。在休假期间，我们的工资和正常上班一样发。去年国庆我休了这么长的假，回来领工资的时候，什么也没受影响。”

　　根据Lani公司的规定，年假必须休掉，最迟的日期在第二年2月份，之后就会清零。如果不休年假，公司没有相应的补偿。因此，她和同事们都会选择合适的时间把假期休掉。

　　民企：能否休年假看公司

　　在很多民企，要休假，就要看公司了。不少企业对于年假的天数、如何休有着不同的规定。

　　有些公司会对年休假进行统一安排，春节时多放五天，8月放五天，剩下天数再行请假；有的限制次数，如“连续休假不得超过X天”等；还有的公司要求休假的员工保持手机24小时开机，以便工作遇到问题时能够得到及时处理。对于应休未休的，多数是“自动作废，没有任何补偿”，或者计入下一年也在限定的日期前使用。

　　一家民企的HR总监表示，每年寒暑假的时间让他最为头疼，因为职场的爸爸妈妈们都想在这一时间段请假“亲子游”。“一个萝卜一个坑，谁走了都得乱一阵，我们也不是不让请，但是要排队。提交申请后，要等着部门安排。如果大家一起休，那就乱了。”

　　而一家制造业公司的老总则表示，一线工人多，所以年休假基本是公司统一安排，以免影响生产。

　　有些人确实无假可休；可在一些可以休年假的企业，仍有职工选择不休假。不是因为太热爱工作，不敢休：担心业绩落后、希望获得提升的加分项、害怕丢掉饭碗……

　　员工：我们不敢请假

　　“我们公司有年休制度，可我进单位三年，还没有休过年假。跟我一个部门的十几个同事只有一位休过假，只休了三天。”陈敏在一家民企工作，她说自己不太敢请假。“我们公司部门比较忙，平时双休日也不能完全保障，而且又有绩效考核制度。我看其他同事都没有请假。担心请假会影响领导对我的看法，对以后的升职不利。”

　　王小姐也是如此。她工作一年半了。“我们单位要满一年才能休年休。我刚刚满，哪好意思请假？不请假，说不定还能给领导和同事留个勤奋的好印象。”

　　而小林的情况不同。小林去年才参加工作，在一家IT企业工作。“我有几个同学约了暑假去西藏玩，我非常心动。我的假条送上去了，可是没有被批准。领导说项目正在攻关，不考虑批准。其实，我负责的这个部分我大致已经完工了，也承诺了外出之前会做好收尾，可是领导还是没有批准。他说，担心一个项目组其他人会受影响。哎……”问他会不会投诉或者举报单位，他赶紧否定。“不行，不行，我可不想被炒鱿鱼。”

　　还有不少人，是因为工作太多，不敢休假。

　　孔先生是一位医生。“我已经好多年没有休过年休了。单位里人手紧，平时都是轮班的。如果要请假，就要事先跟别人调好班。为了出去这么几天，我前前后后不知要补几个班。想想都累。”

　　陈先生是一家公司的部门经理，“工作就在那儿，干与不干都是你的。你的活，不会有别人帮你做。要想休假，前前后后就要处理更多事情，部门的工作万一有什么问题，休假期间还是要处理的。而且会给上面的老总留下不好的印象。休假对我来说，意义不大。”

　　专家：应加大罚责力度

　　前程无忧职场顾问王剑指出，带薪休假不仅关乎旅游，更关乎职工个人的劳动和休息权益。“想让带薪休假落到实处，必然要动用劳动监察，而要动用劳动监察的力量，又势必需要法律的支持。因此应尽快出台落实带薪休假的相关细则，进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度。《职工带薪年休假条例》规定了欠假不整改要加付赔偿金，但具体标准语焉不详。而尽管《企业职工带薪年休假实施办法》里明确了应按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金，但罚责力度还太小。是否可以加大力度，规定为年休假工资报酬的五到十倍，从而让违法成本加大；同时，应休未休的比例应设定上限，比如规定不得超过5%，以促使劳动者享受休息的权益。”

原标题: 带薪休假落实率仅50% 这个暑假你带薪休假了吗？