2月21日上午，2025年度台州市“开工第一课”活动举办，通过亮黑榜、签署承诺书等方式向2024年度工程建筑领域23个欠薪投诉高发项目进行了重点整顿与警示。

“2024年度，台州共受理欠薪线索和工资纠纷等举报投诉案件4.2万起，其中建筑工程领域案件数占40%，涉及金额超过50%......”

“开工第一课”一开场便不同寻常。活动通报了全市工程项目欠薪治理情况，以及2024年度45个“无欠薪”优秀项目以及23个欠薪投诉高发项目名单。这些项目普遍存在劳动用工管理混乱，实名制管理、按月足额支付工资等长效机制未有效落实等现象。其中9个项目曾在2023年度也被列入“投诉多发”项目名单。

“2023年上了黑榜，2024年又是黑榜的项目！这就是屡教不改，漠视农民工权益。对于这种企业，唯一的手段就是把它罚疼了。”台州市人力社保局党组成员、副局长张峰波当场严厉地说道。

现场，在23个投诉高发的项目签署《台州市建设领域施工企业防范处置拖欠农民工工资承诺书》环节中，张峰波发现部分签字的代表是劳资员，而非项目负责人，便当场呵止。“凡是劳资员签的，都让项目负责人过来重新签！”

“看到我们企业排在黑榜名单，心里还是很不舒服的。接下来，我们会做好所欠工资的全额发放工作，做到应付尽付。”不少项目负责人表示，将严格遵守承诺，将欠薪矛盾纠纷、风险隐患消除在项目内部、解决在萌芽状态。

记者了解到，2024年，全市全年共接收处置国家和省平台欠薪线索2.1万件，同比上升12%。针对当前存在的劳动用工管理混乱，实名制管理、按月足额支付工资等长效机制未有效落实等问题，接下来，我市将全面推动建设项目严格落实“用工实名、结算实薪、数据实时、支付实卡”等“四实”管理举措，严格落实总包监督管理责任，持续保持欠薪违法打击力度，切实维护广大建筑农民工合法权益和社会稳定。

“对于这些黑榜企业，我们必须坚决予以打击，真正做到使他们‘不敢欠、不能欠’。”台州市人力社保局监察执法处负责人李丽娟表示。