3月23日上午，总行在北京通过视频会议系统向全国正式发布了互联网金融品牌“e—ICBC”和一批主要产品，标志着工行已经全面加快互联网金融战略的实施。当晚，台州椒江工行即在十二楼会议室举行网络金融营销人员竞聘面试，第一时间响应工总行战略部署，决心在全行范围内采取公开竞聘的方式选拔优秀人才，大力发展网络金融业务。

　　为把此次竞聘工作落实到实处，支行领导高度重视本次竞聘工作，专门成立竞聘评委小组，向全行下发《关于公开竞聘网络金融营销人员的通知》，要求全行符合条件的员工踊跃报名参加，在通知中明确竞聘岗位具体条件，计划通过二次面试，结合员工平时工作表现确定人选。第一轮面试现场，符合资格的17名竞聘者遇到的第一个考题就是在3分钟内向在场的潘彬副行长转帐0.01元，并备注姓名。转帐环节结束后，再将17名竞聘者分为三组，小组讨论回答案第二个考题：“作为一名网络金融营销人员，针对支行目前网络金融发展现状，你觉得应该怎么做？”5分钟讨论时间，每人独立发言后再由1人进行总结发言，共计20分钟。最终，根据评委小组的打分确定7名员工进入第二轮面试。

　　“公开竞聘激活力，深化改革促发展”。互联网金融是银行战略转型的必然选择，此次竞聘是台州椒江工行因时而变、因需而变，跟上时代发展步伐，就如面试中一位员工所说的：“连阿里都开始做互联网金融，银行为什么不大力发展互联网金融？”该行通过公开兑聘网络金融营销人员，利用工行的平台，为“能干、想干、会干”的优秀员工搭建更加宽广的竞争舞台与发展平台，为支行网络金融业务发展提供动力源泉和人力支撑，为企业和个人客户送上更具效率、更富价值的金融服务。