2014年以来，台州椒江工行坚持“以人为本”理念，努力从“心”开始，凝聚人心，营造和谐的人文环境，调动了广大员工的积极性和创造性，推动了科学和谐发展。

　　一是继续加强“职工小家”的建设，支行工会继续做好职工食堂的建设和管理工作，结合节候变化提供时令甜品，切实关心员工身体健康；辖属10个网点中，为市区的7个网点统一送餐上门，为椒北、椒南和三甲3个网点设立小食堂，努力改善员工物质生活条件；针对全行有4-5个网点经常不能按时下班的情况，认真开展网点延时下班治理，通过与安邦公司协调，对部分网点的款箱交接时间调整；通过实行网点人员弹性排班制，优化了网点运作；通过大堂的有效管理，实现客户的有效分流；通过加强岗位练兵和业务培训提高柜员技能，提高业务办理能力和处理效率。目前全行所有网点能够按时下班，员工满意度得到一定程度的提高。同时，认真开展“员工关爱—致远行动”，积极配合市分行开展员工关爱日主题活动，及时通过NOTES下发活动通知进行提醒等，构建更加全面、科学的员工关爱科技体系，保障员工身心健康，促进员工成长，不断增强队伍凝聚力和向心力，最终实现员工与工行“同进步、共发展”。

　　二是继续坚持五必访、五必谈制度，充分发挥工、青、妇组织在我行文明建设中的生力军和突击队作用，齐抓共管，做细做实思想政治工作，坚持员工住院必访、结婚生孩子必访、直系亲属(配偶、子女)去世必访、本人及家庭遇到突发事件必访、发生家庭或邻里重大纠纷必访，员工退休必谈、新员工进单位必谈、员工调动工作必谈、员工有思想情况必谈、员工工作上遇到困难必谈。坚持开展春节送温暖、夏天送清凉活动，关家员工身心健康；安排全行员工每年体检，参加医疗互助保险，实行职工年休假制度；继续为职工赠送生日蛋糕、鲜花；积极维护女职工的合法权益，做好“五期“保护”和妇检工作；老人节时组织离退休老同志座谈会；全年来共看望生育、生病等同志25人次。

　　三是积极组织员工开展喜闻乐见、有益身心的文体活动，为更好地关爱员工，今年以来，支行积极摸索工会活动组织新模式，在5月份制订下发《关爱员工，放飞心情》活动方案，以关爱员工，为员工解压，结合支行工会活动计划，先后组织举行了“元宵节灯谜会”、“欢歌笑语”庆三八趣味活动、“与春天握手携快乐同行”三八节郊游、“我爱运动我健康”擂台赛、快乐烧烤、集体观看电影、卡拉OK免费唱、迎中秋“家家乐”、“秋游好风光”郊游、“平安夜”圣诞狂欢等系列活动；积极组织员工参与市分行工会组织的|“旺季随手拍”、“回家看看”摄影比赛、“中国梦、工行梦”主题摄影大赛、“网点转型大家谈”征文、“身边人模范事”征文、羽乒联赛、台州工行好声音等，取得了较好的成绩，其中“身边人模范事”征文和“中国梦工行梦”摄影比赛在省分行取得名次。通过各种形式多样的活动，极大地丰富了员工业余生活，更好地调节员工生活，在一定程度上缓解了紧张工作带来的压力，得到广大员工的一致好评。